Príspevky v tejto top téme, ktoré sú:
- označené ikonou
, sú voľne dostupné pre všetkých návštevníkov portálu vssr.sk,
- označené ikonou
, sú dostupné pre používateľov, ktorí majú zakúpený prístup na portál vssr.sk.
Odmeňovanie, tarifný plat a zaraďovanie zamestnancov do platových tried vo verejnom záujme
S účinnosťou od 1. 1. 2004 upravuje zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“) odmeňovanie niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme u zamestnávateľov uvedených v ust. § 1 ods. 1 písm. a) až l) daného zákona. Ide predovšetkým o zamestnávateľov, ktorí v oblasti financovania svojej činnosti, sú závislí od štátneho rozpočtu. Títo zamestnávatelia v oblasti odmeňovania zamestnancov v plnom rozsahu postupujú podľa štátom regulovaného systému odmeňovania zamestnancov vykonávajúcich práce vo verejnom záujme a zákona č. 553/2003 Z. z., nie v zmysle zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. V systéme odmeňovania zamestnancov tohto vymedzeného okruhu zamestnávateľov sa neuplatňuje zmluvný princíp založený na dohode mzdových podmienok v pracovnej zmluve, ale uplatňuje sa systém odmeňovania zamestnancov ustanovený v zákone č. 553/2003 Z. z.
Príspevok má tieto časti:
Celý článok: Odmeňovanie, tarifný plat a zaraďovanie zamestnancov do platových tried vo verejnom záujme
Zákon č. 553/2003 Z. z. sa vzťahuje aj na zamestnancov vyšších územných celkov a obcí, avšak len v tom prípade, ak zastupiteľstvo samosprávneho kraja alebo obecné zastupiteľstvo neschváli poriadok odmeňovania, v ktorom bude upravený liberálny systém odmeňovania podľa Zákonníka práce. Zákon sa však v každom prípade vzťahuje na zamestnancov zaradených v školách a v školských zariadeniach, ktoré nemajú právnu subjektivitu. Vzťahuje sa aj na zamestnancov štátnych zdravotných ústavov a niektorých ďalších zdravotníckych zamestnancov s výnimkou zdravotníckych zamestnancov, ktorí poskytujú zdravotnú starostlivosť v štátnych a neštátnych zdravotníckych zariadeniach, ktoré majú uzatvorené zmluvy s poisťovňami zriadenými na vykonávanie povinného zdravotného poistenia.
V zákone č. 553/2003 Z. z. sa zároveň precizuje kolektívne vyjednávanie v oblasti platov a iných podmienok práce.
Zákonom č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov došlo zároveň k zmene zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, okrem iných legislatívnych zmien došlo k doplneniu § 1 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z. Cieľom úpravy bolo rozšírenie pôsobnosti zákona o odmeňovaní aj na zamestnancov cirkevných škôl a cirkevných školských zariadení a na zamestnancov súkromných škôl a súkromných školských zariadení, ak sa tak tieto školy a školské zariadenia rozhodnú. Cirkevné školy a školské zariadenia a súkromné školy a súkromné školské zariadenia sa môžu rozhodnúť, či budú pri odmeňovaní uplatňovať Zákonník práce, ktorý je založený na zmluvnom princípe alebo zákon č. 553/2003 Z. z.
Na pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, nie však odmeňovanie zamestnancov, sa vzťahuje Zákonník práce, ak zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov alebo osobitný predpis (napríklad zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov) neustanovuje inak. Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sú pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone verejnej služby podľa § 3 ods. 1 Zákonníka práce. Ide o subsidiárnu pôsobnosť Zákonníka práce.
Zamestnancovi, ktorý je pri výkone práce vo verejnom záujme v pracovnoprávnom vzťahu k už spomínanému zamestnávateľovi, ako aj štatutárnemu orgánu, ktorý je v pracovnoprávnom vzťahu k tomuto zamestnávateľovi, patrí za podmienok a v rozsahu ustanovených zákonom č. 553/2003 Z. z. plat, ktorým je
- tarifný plat;
- osobný plat;
- príplatok za riadenie – patrí vedúcemu zamestnancovi;
- príplatok za zastupovanie – patrí zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti nepretržite dlhšie ako štyri týždne a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy;
- osobný príplatok – možno priznať zamestnancovi za ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností;
- platová kompenzácia za sťažený výkon práce – patrí zamestnancovi za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností v prostredí, v ktorom pôsobia chemické faktory, karcinogénne a mutagénne faktory, biologické faktory, prach a fyzikálne faktory ako hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do tretej alebo štvrtej kategórie podľa osobitného predpisu a ak pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky;
- príplatok za prácu v krízovej oblasti – patrí zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí a ktorého vykonávanie pracovnej činnosti je spojené s veľkým rizikom a mimoriadnou psychickou záťažou v krízovej oblasti;
- príplatok za zmennosť – patrí zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vykonáva striedavo vo všetkých zmenách;
- príplatok za výkon špecializovanej činnosti – patrí pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi, ktorý okrem pedagogickej činnosti alebo odbornej činnosti vykonáva špecializované činnosti, t. j. činnosť triedneho učiteľa a uvádzajúceho pedagogického zamestnanca a uvádzajúceho odborného zamestnanca;
Príklad č. 1
V školskom roku 2010 bol omylom vyplácaný pedagogickému zamestnancovi zo strany zamestnávateľa príplatok za výkon špecializovanej činnosti. V školskom roku 2011 mu však splnením zákonných podmienok vznikol nárok na uvedený príplatok. Je možné v danom prípade pristúpiť k uzavretiu dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorej predmetom bude skutočnosť, že v školskom roku 2011 nebude zamestnancovi vyplácaný príplatok, lebo bol vyplatený v školskom roku 2010?
V zmysle § 13b zákona č. 553/2003 Z. z. patrí pedagogickému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť triedneho učiteľa, príplatok za výkon špecializovanej činnosti v sume 5 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, alebo v sume 10 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %, ak túto činnosť vykonáva v dvoch triedach alebo vo viacerých triedach.
Vyššie uvedené ustanovenie upravuje len nárok pedagogického zamestnanca na príplatok za činnosť triedneho učiteľa a zároveň výšku a podmienky jeho uplatnenia.
V danom prípade je možné uzavrieť dohodu so zamestnancom o vylúčení príplatku za výkon špecializovanej činnosti v školskom roku 2011. Daná dohoda by bola medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzavretá v zmysle Občianskeho zákonníka, príp. Obchodného zákonníka (ak sa strany dohodnú, že ich právny vzťah sa spravuje týmto zákonom), a to ako innominátny (nepomenovaný) kontrakt. Keďže Zákonník práce, ktorý má subsidiárnu pôsobnosť, takýto typ zmluvy neupravuje.
- kreditový príplatok – patrí zamestnancovi za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti akreditovaným celoživotným sústavným vzdelávaním určeným v osobitnom predpise a pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi za sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti profesijným rozvojom v kariérovom systéme podľa osobitného predpisu;
- výkonnostný príplatok – môže byť priznaný umeleckému zamestnancovi, zamestnancovi inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela a zamestnancovi zaradenému do niektorej z platových tried 1 až 7 na výkon pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce;
- príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla – patrí zamestnancovi za starostlivosť o pridelené služobné motorové vozidlo a za jeho vedenie na účely plnenia pracovných úloh, ak starostlivosť o pridelené služobné motorové vozidlo a jeho vedenie je nad rámec pracovných povinností;
- príplatok za praktickú prípravu – patrí pedagogickému zamestnancovi cvičnej školy alebo cvičného školského zariadenia, ktorý pripravuje učiteľov, vychovávateľov a iných odborníkov pre predškolské zariadenia, základné školy, stredné školy, špeciálne školy, základné umelecké školy, školské zariadenia a špeciálne výchovné zariadenia, ktoré sú zaradené do siete škôl a školských zariadení, a učiteľov odborných predmetov pre stredné zdravotnícke školy;
- príplatok za prácu v noci;
- príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu;
- príplatok za prácu vo sviatok;
- plat za prácu nadčas;
- plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku;
- odmena – zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu za kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce, splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy, alebo vopred určenej cieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy, pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku až do sumy jeho funkčného platu, poskytnutie osobnej pomoci pri zdolávaní požiaru alebo mimoriadnej udalosti, pri likvidácii a odstraňovaní ich následkov, pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu života, zdravia alebo majetku, alebo aktívnu účasť na zvýšení výnosov získaných podnikateľskou činnosťou zamestnávateľa, ktorý je príspevkovou organizáciou.
Uvedenému zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovenom zákonom č. 553/2003 Z. z. okrem spomínaného platu patrí náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie a zamestnancovi, ktorému sa poskytuje zahraničný funkčný plat, náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Za plat sa nepovažuje náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie, náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí a plnenia poskytované zamestnancovi podľa osobitných predpisov v súvislosti s vykonávaním pracovných činností, najmä odstupné, odchodné a cestovné náhrady.
Zákon zároveň definuje funkčný plat, ktorý tvorí súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu a príplatkov určených v mesačných sumách. Za funkčný plat sa považuje aj plat pri výkone inej práce vrátane príslušného doplatku z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, karanténneho opatrenia, odvrátenia mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov poskytovaný zamestnancovi podľa § 125 Zákonníka práce alebo funkčný plat poskytovaný zamestnancovi podľa § 30 ods. 3 zákona č. 553/2003 Z. z., v zmysle ktorého funkčný plat určený zamestnancovi podľa predpisov platných do 31. decembra 2003 sa považuje za funkčný plat určený podľa zákona č. 553/2003 Z. z., ak sa zachovali rovnaké podmienky vykonávania práce z hľadiska náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti a dosahovaných pracovných výsledkov. To platí aj pre zaradenie zamestnanca do platovej triedy, zaradenie do platového stupňa a určenú započítanú prax.
Funkčný plat je aj osobný plat určený zamestnancovi podľa § 7a zákona č. 553/2003 Z. z., a to počas vykonávania osobitne významných pracovných činností alebo mimoriadne náročných pracovných úloh na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.
Hodinová sadzba funkčného platu na účely tohto zákona je 1/174 funkčného platu zamestnanca určeného pre pracovný čas 40 hodín týždenne, 1/168 funkčného platu zamestnanca určeného pre pracovný čas 38 a 3/4 hodiny týždenne a 1/163 funkčného platu zamestnanca určeného pre pracovný čas 37 a 1/2 hodiny týždenne; pri zníženej dĺžke pracovného času pod ustanovený rozsah sa hodinová sadzba funkčného platu úmerne upraví.
Autor: JUDr. Slavomíra Gejdošová
Špecializované prílohy
Súvisiaca legislatíva:
Súvisiaci komentár:
- Niektoré ustanovenia komentára k zákonu č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme ponúkame zdarma, a to:
Súvisiace príklady z praxe:
Súvisiace vzory zmlúv a právnych podaní:
Súvisiace interné firemné predpisy:
Našli ste v tejto top téme všetky informácie? Radi uvítame Vaše Námety a pripomienky.