Príspevky v tejto top téme, ktoré sú:
- označené ikonou
, sú voľne dostupné pre všetkých návštevníkov portálu vssr.sk,
- označené ikonou
, sú dostupné pre používateľov, ktorí majú zakúpený prístup na portál vssr.sk.
Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s realizáciou zrážok zo mzdy zamestnanca
Pojem zrážka zo mzdy vyvoláva u mnohých zamestnancov negatívny pocit. Prečo je tomu tak? Na jednej strane zamestnancovi za vykonanú prácu prináleží protihodnota vo forme mzdy či platu, ktorá je dohodnutá v pracovnej zmluve, resp. v platovom dekréte. Na strane druhej je však zamestnancovi v skutočnosti vyplácaný čistý príjem, ktorý je v porovnaní s hrubým príjmom znížený práve o zrealizované zrážky zo mzdy. Takže skutočná výška príjmu, ktorá bude zamestnancovi pripísaná na jeho bankový účet alebo vyplatená v hotovosti, bude nižšia, lebo výpočet čistého príjmu ovplyvňuje počet a rozsah zrážok, ktoré sú vykonávané jeho zamestnávateľom.
OBSAH:
- Zrážky podľa Zákonníka práce
- Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia
- Zrážky zo mzdy podľa Občianskeho zákonníka
Celý článok: Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s realizáciou zrážok zo mzdy zamestnanca
Zrážky zo mzdy predstavujú zásah do práv zamestnanca, a preto je aj výkon zrážok regulovaný právnymi predpismi. Za správny výpočet zrážok zo mzdy je zodpovedný zamestnávateľ, ktorý postupuje pri výpočte a realizácii zrážok v súlade s právnymi predpismi, predovšetkým v súlade so Zákonníkom práce č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov (ďalej len Zákonník práce) a nariadením č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v znení nariadenia č. 469/2008 Z. z. (ďalej len nariadenie č. 268/2006 Z. z.). Ďalšie právne normy, ktoré upravujú realizáciu zrážok, sú uvedené v závere tohto článku (príloha č. 2).
Cieľom tohto článku je zadefinovať pojmy, s ktorými sa stretnete, resp. stretávate pri výpočte a realizácii zrážok zo mzdy zamestnancov, uviesť oznamovacie a evidenčné povinnosti zamestnávateľa, popísať spôsoby výpočtu rôznych druhov zrážok a na konkrétnych príkladoch uviesť realizáciu exekučných zrážok v praxi.
Druhy zrážok zo mzdy
Zrážky zo mzdy, ktoré je možné zrážať zamestnancovi zo mzdy, sú zadefinované v hlavnom pracovnoprávnom predpise – v Zákonníku práce. Ten rozlišuje tri základné skupiny zrážok zo mzdy:
- Prednostné zrážky – tento typ zrážok je zamestnávateľ povinný zrážať (napr. ide o odvody poistného na zdravotné a sociálne poistenie, odvod dane z príjmu zo závislej činnosti a pod.).
- Zrážky zo mzdy vykonané bez súhlasu zamestnanca – tento typ zrážok je zamestnávateľ povinný zrážať za vzniku určitých okolností (napr. zraziť náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, realizácia zrážok po obdržaní exekučného príkazu a pod.).
Poznámka
V prípade prednostných zrážok (pod bodom 1) a zrážok vykonateľných bez súhlasu zamestnanca (pod bodom 2) je celková výška zrážok limitovaná osobitným predpisom, ktorým je nariadenie č. 268/2006 Z. z.
- Ostatné zrážky – ktoré zamestnávateľ môže zrážať, pričom môže ísť o zrážky v prospech tak zamestnávateľa (napr. zrážky za súkromné telefónne hovory), ako aj v prospech zamestnanca (napr. zrážky zo mzdy na doplnkové dôchodkové sporenie, splácanie pôžičiek a pod.).
Poznámka
Na vykonávanie ostatných zrážok zo mzdy (pod bodom 3) sa vyžaduje písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak nie je uzavretá, zamestnávateľ nie je povinný a ani oprávnený vykonávať ďalšie zrážky zo mzdy zamestnanca.
Zrážky zo mzdy môžeme rozlišovať aj podľa druhu právneho predpisu, v zmysle ktorého je ustanovená ich podstata a následne upravený výpočet a realizácia v praxi; takto rozlišujeme zrážky zo mzdy nasledovne:
- Zrážky podľa Zákonníka práce
- Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia
- Zrážky podľa Občianskeho zákonníka
1. Zrážky podľa Zákonníka práce
Zákonník práce upravuje zrážky zo mzdy v nižšie uvedených ustanoveniach o zabezpečení práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, konkrétne v:
- § 20 ods. 2, v zmysle ktorého uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy uzavretou medzi zamestnávateľom a zamestnancom,
- § 131 a § 132, ktoré ustanovujú jednotlivé druhy a poradie zrážok a samotný proces výkonu jednotlivých zrážok zo mzdy.
- Prednostné zrážky (§ 131 ods. 1) vykonáva zamestnávateľ bez súhlasu zamestnanca v rozsahu a vo výške ustanovenej osobitnými predpismi a následne ich odvádza príslušným inštitúciám, voči ktorým si zároveň plní oznamovacie a evidenčné povinnosti. Ide o tieto zrážky:
a) poistné na sociálne poistenie,
b) preddavky poistného na verejné zdravotné poistenie,
c) nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie,
d) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa zákona č. 650/2004 Z. z., pričom povinnosť vykonať tento druh zrážok pre zamestnávateľa vyplýva zo zamestnávateľskej zmluvy uzatvorenej s príslušnou DDS,
e) preddavok na daň alebo daň, nedoplatok preddavku na daň, daňový nedoplatok; nedoplatok, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
- Ďalšie zrážky (§ 131 ods. 2) – po zrazení prednostných zrážok zamestnávateľ môže jednostranne a bez súhlasu zamestnanca zraziť zo mzdy:
a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
b) sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom (napr. o výkon rozhodnutia ide vtedy, ak povinný nesplní dobrovoľne, čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie a oprávnený má potom možnosť podať návrh na vykonanie exekúcie alebo na súdny výkon rozhodnutia),
c) peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov (napr. peňažná pokuta uložená správnym orgánom v priestupkovom konaní),
d) neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia,
e) nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
f) náhradu príjmu pri dočasnej práceneschopnosti (ďalej len PN) zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol,
g) náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,
h) sumu odstupného alebo jeho časť, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť podľa § 76 ods. 3 Zákonníka práce.
- Ďalšie zrážky (§ 131 ods. 3) nad rámec zákona zamestnávateľ vykonáva len:
a) na základe písomnej dohody o zrážkach zo mzdy uzavretej v zmysle Zákonníka práce:
- v zmysle § 20 ods. 2: ide o uzatvorenie dohody, ktorá má zabezpečovací charakter, napr. v prípade vzniku povinnosti zamestnanca uhradiť zamestnávateľovi škodu, za ktorú zamestnanec zodpovedá,
- v zmysle § 131 ods. 3 ZP: ide o uzatvorenie dohody, ktorá má uhradzovací charakter, napr. za účelom realizácie zrážok na sporenie, splácanie pôžičky zamestnanca apod.,
b) na základe písomnej dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej medzi zamestnancom a inou právnickou osobou alebo fyzickou osobou v zmysle § 551 Občianskeho zákonníka.
Príklad č. 1
Zamestnanec požiadal zamestnávateľa o vykonávanie pravidelnej mesačnej zrážky zo mzdy na sporenie. Zamestnávateľ nemá podľa zákona povinnosť takého zrážky vykonávať, ale podľa interného predpisu (napr. pracovný poriadok) je možné zamestnancom vyhovieť. Zamestnávateľ môže realizovať zrážky, ale len na základe písomnej dohody o zrážkach zo mzdy uzavretej medzi zamestnancom a zamestnávateľom v zmysle § 131 ods. 3 ZP.
Určovanie poradia zrážok zo mzdy
Pri peňažných trestoch (pokutách) a náhradách uložených vykonateľnými rozhodnutiami príslušných orgánov a pri preplatkoch na dávkach sociálneho zabezpečenia sa poradie zrážok spravuje dňom, keď zamestnávateľovi bolo doručené vykonateľné rozhodnutie príslušného orgánu.
Pri nevyúčtovaných preddavkoch cestovných náhrad, pri náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca, pri náhrade mzdy za dovolenku, pri preddavkoch na mzdu alebo jej zložku a pri odstupnom, ktoré je zamestnanec povinný vrátiť preto, že sa nesplnili podmienky na ich priznanie, sa poradie zrážok spravuje dňom, keď sa začalo s vykonávaním zrážok.
Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy sa poradie spravuje dňom uzatvorenia dohody (sporenie a pod.).
Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej s inou právnickou osobou alebo s fyzickou osobou sa poradie zrážok spravuje dňom doručenia tejto dohody zamestnávateľovi (dohody podľa § 551 Občianskeho zákonníka).
Autor: Ing. Anna Mackovičová
Špecializované prílohy
Súvisiaca legislatíva:
Súvisiaci komentár:
- Niektoré ustanovenia komentára k zákonu č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce ponúkame zdarma, a to:
- Ustanovenie komentára k zákonu č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník ponúkame zdarma, a to:
- Niektoré ustanovenia komentára k zákonu č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) ponúkame zdarma, a to:
Súvisiace príklady z praxe:
Súvisiace vzory zmlúv a právnych podaní:
Našli ste v tejto top téme všetky informácie? Radi uvítame Vaše Námety a pripomienky.