Odpoveď:
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Stravovanie zabezpečuje najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby, t. j. prostredníctvom stravovacích poukážok. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
Zamestnávateľ využíva možnosť poskytnúť zamestnancom stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení (školská jedáleň), tým napĺňa uvedené ustanovenie § 152 Zákonníka práce. Je na vôli zamestnanca, či využije túto možnosť stravovania poskytovanú zamestnávateľom alebo nie. Zamestnanca nie je možné na využívanie stravovania v školskej jedálni donútiť. Zamestnanec, ktorý odmietne uvedené stravovanie, nie je oprávnený požadovať od zamestnávateľa poskytnutie stravovacích poukážok, príp. finančný príspevok podľa § 152 ods. 6 Zákonníka práce namiesto uvedeného spôsobu zabezpečenia stravovania zo strany zamestnávateľa.
2. časť odpovede 