Podnikateľské prostredie na Slovensku čelí výzvam, na ktoré podnikatelia a podnikateľské združenia neustále upozorňujú. Cieľom vlády je primárne znižovať administratívne a regulačné zaťaženie systematicky a koncepčne. Podnikateľské prostredie je prierezovou agendou a zmeny v jednotlivých politikách či smerovaniach agend štátnej správy sa ho priamo dotýkajú a ovplyvňujú ho. V roku 2016 bola zriadená Ministerstvom hospodárstva SR Medzirezortná pracovná skupina na najvyššej úrovni pre Doing Business. Obsahovú stránku a samotné detaily kritických oblastí podnikania a možných riešení bude tvoriť, analyzovať a pripravovať ciele a opatrenia 5 pracovných skupín – 1. Dane, 2. Služby verejnej správy, 3. Zamestnanosť, 4. Podpora podnikania a 5. Konkurencieschopnosť podnikov. Návrh opatrení na zlepšenie podnikateľského prostredia bol schválený na rokovaní vlády SR 28. júna 2017 uznesením vlády SR č. 327 s termínmi plnenia pre jednotlivé ústredné orgány štátnej správy najneskôr do 31. decembra 2019.

7 vládnych návrhov opatrení v oblasti zamestnávania

Opatrenia v tejto oblasti zahŕňajú otázky odvodovej politiky, zamestnávanie mimo trvalého pracovného pomeru, otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) a pracovnej zdravotnej služby (PZS) či problematické otázky v oblasti nelegálneho zamestnávania.

1. Predĺžiť lehotu na odhlásenie zamestnanca zo Sociálnej poisťovne z 1 dňa na 8 dní.

Podnet: Podľa § 231 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov je povinnosťou zamestnávateľa po skončení pracovnoprávneho vzťahu (napr. pracovného pomeru, dohody o vykonaní práce) najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia prostredníctvom formulára „Registračný list fyzickej osoby“, ktorý sa označí ako odhláška a predložiť pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní od skončenia pracovnoprávneho vzťahu „Evidenčný list dôchodkového poistenia“. Ide o neobvykle krátku lehotu. V prípade zmeškania lehoty/porušenia povinnosti hrozí podnikateľom pokuta podľa § 239, ktorú môže Sociálna poisťovňa uložiť až do výšky 16 596,96 eura a tiež penále podľa § 240.

2. Zrušiť pokuty a penále pre zamestnávateľa za nepravdivé čestné vyhlásenie zamestnanca pracujúceho na dohodu o brigádnickej práci študentov.

Podnet: § 227a ods. 2 písm. c) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov hovorí, že fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov je povinná predložiť zamestnávateľovi písomné čestné vyhlásenie, že si právo nebyť považovaná za zamestnanca na účely dôchodkového poistenia súčasne neuplatňuje ...