Otázka:

Ako započítať prax učiteľa v prípade, že sa doby zamestnania prekrývajú?

Odpoveď:

Postup zamestnávateľa pri určení započítanej praxe je upravený v § 6 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Započítaná prax je súčet odbornej praxe, inej praxe a náhradných dôb, v prípade zamestnanca, ktorému bola udelená výnimka zo vzdelania, aj odpočet príslušného počtu rokov. O zápočte praxe rozhoduje zamestnávateľ. Započítanú prax zamestnanca určí po prvýkrát pri uzatváraní pracovného pomeru tým spôsobom, že jeho prax dosiahnutú u predchádzajúcich zamestnávateľov posúdi vo vzťahu k pracovným činnostiam, ktoré bude zamestnanec u zamestnávateľa vykonávať. Výsledkom tohto porovnania je rozhodnutie zamestnávateľa o tom, či predchádzajúca prax zamestnanca je odbornou praxou alebo ide o prax získanú v inom odbore, ako je vykonávaná pracovná činnosť. Zamestnávateľ predchádzajúcu prax u každého zamestnanca posudzuje individuálne. V praxi sa najčastejšie používa forma čestného vyhlásenia. Na základe podrobnejších informácií od zamestnanca, u akého zamestnávateľa bola práca vykonávaná, zamestnávateľ určí, či ide o odbornú prax alebo o inú prax, a teda od toho závisí rozsah jej zápočtu. V prípade náhradných dôb je potrebné uviesť druh náhradnej doby, presné dátumy, odkedy dokedy náhradná doba trvala, v prípade starostlivosti o deti je potrebné uviesť aj dátumy narodenia detí.

Odborná prax je súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Odbornú prax zamestnávateľ započíta zamestnancovi v plnom rozsahu. Ako odbornú prax učiteľa zamestnávateľ určí vykonávanie výchovno-vzdelávacích činností, a to bez ohľadu na to, či ide priamo o vyučovanie alebo učiteľ vykonával vychovávateľskú činnosť, čo je činnosť obdobného charakteru.

Celú odpoveď nájdete tu