PRÍKLAD Z PRAXE

Otázka:

Učiteľ strednej školy chce čerpať náhradné voľno počas celého obdobia jarných prázdnin (pondelok až piatok). Koľko hodín náhradného voľna bude čerpať?

Odpoveď:

Podľa § 19 zákona č. 553/2003 Z. z. „Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat, ktorý sa zúčtuje za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas; zvýšenie podľa prvej vety za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas dvoch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.“.

Podľa § 121 ods. 3 Zákonníka práce „zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala“.

Pri čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas v prípade učiteľov zamestnávateľ považuje na účely čerpania náhradného voľna za jednu hodinu práce nadčas jednu hodinu vykonanú výkonom priamej výchovno-vzdelávacej činnosti v škole s tým, že v pracovnom poriadku je určené rozvrhnutie pracovného času. 

Príspevok je uvedený v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.