Z dôvodu obmedzenia prevádzky zamestnávateľa spôsobeného vplyvom koronavírusu a nastavenými opatreniami zo strany štátu sa môžu zmluvné strany dohodnúť, že pre zvládnutie výroby a všetkých procesov na strane zamestnávateľa a zároveň s cieľom zachovať zamestnanosť pristúpia k zavedeniu konta pracovného času podľa § 87a Zákonníka práce.

Pri zamestnancoch so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelom zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, je potrebná aj osobitná, individuálna dohoda o jeho zavedení konta u tejto kategórie zamestnancov.

DOHODA O ZAVEDENÍ KONTA PRACOVNÉHO ČASU

uzavretá v zmysle § 87a ods. 1 a nasl. zákona NR SR 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) v platnom znení

(ďalej len „Dohoda“)

Zmluvné strany:

Zamestnávateľ:

(ďalej len „zamestnávateľ“)

a

Zástupca zamestnancov:

(ďalej len „zástupca zamestnancov“)

(ďalej zamestnávateľ a zástupca zamestnancov spolu aj len „zmluvné strany“)

Zmluvné strany súhlasne vyhlasujú a svojimi podpismi potvrdzujú, že sú plne spôsobilé na právne úkony a dobrovoľne bez nátlaku uzatvárajú túto Dohodu tohto obsahu a za nasledovných podmienok:

Článok I

Preambula

Z dôvodu aktuálnej situácie obmedzenia prevádzky zamestnávateľa spôsobenej vplyvom koronavírusu a nastavenými opatreniami zo strany štátu sa zmluvné strany dohodli, že pre zvládnutie výroby a všetkých procesov na strane zamestnávateľa, zároveň s cieľom zachovať zamestnanosť, pristúpili k zavedeniu konta pracovného času podľa § 87a Zákonníka práce, a to za podmienok, ako je to nižšie v tejto Dohode uvedené.

Dohoda je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.