OBSAH:

Dňa 15. júna 2022 schválila Národná rada SR novelu zákona, ktorou sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Novela Zákonníka práce nadobudla účinnosť 1. januára 2023 a v Zbierke zákonov SR bola zverejnená pod číslom 248/2022 Z. z.

Zmeny vyplývajúce z novely Zákonníka práce sa týkajú právnej úpravy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Podstatná zmena spočíva v tom, že bude možné na sezónne práce (presne špecifikované v prílohe č. 1b k Zákonníku práce) uzatvárať osobitný typ dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Vykonávať závislú prácu možno podľa Zákonníka práce na základe pracovného pomeru založenom pracovnou zmluvou, ale aj na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer. Zákonník práce definuje závislú prácu ako „výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností“.

V rámci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer rozoznávame:

• dohodu o vykonaní práce,
• dohodu o pracovnej činnosti a
• dohodu o brigádnickej práci študenta.

Avšak od 1. 1. 2023 pribudol aj nový osobitný poddruh (subtyp) dohody o pracovnej činnosti, ktorá môže byť využívaná pri sezónnej práci vymedzenej v prílohe č. 1b Zákonníka práce. Konkrétne ide o dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickými osobami v prípade, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom práce, alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce.

V porovnaní s pracovným pomerom ide o výnimočné formy zamestnávania fyzických osôb.

Výnimočnosť spočíva v tom, že tieto dohody slúžia na dočasné a krátkodobé pokrytie potreby pracovnej sily zamestnávateľa, pre ktorého by uzatvorenie pracovného pomeru bolo nehospodárne a administratívne náročné.

Podmienka výnimočnosti sa na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce nevzťahuje.

Právna úprava dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je voľnejšia, ako je to v prípade pracovného pomeru.

Právny rámec

Pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, upravuje Zákonník práce v nasledovných ustanoveniach:

• všeobecne v § 223 až § 225,
• dohodu o vykonaní práce v § 226,
• dohodu o brigádnickej práci študenta v § 227 až § 228,
• dohodu o pracovnej činnosti v § 228a, v ktorom je upravený aj subtyp, a to dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Na vzťahy zakladané dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú aj ustanovenia prvej časti Zákonníka práce, § 44 ods. 2, § 44a ods. 1, § 54b ods. 1, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1, § 122a ods. 1 až 3, § 122b ods. 1 až 3, § 123 ods. 1 a 2, § 124, šiestej časti a § 173 až § 175.

V zmysle § 223 ods. 6 Zákonníka práce sa spory vyplývajúce z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru prerokúvajú rovnako ako spory z pracovného pomeru.

Z ust. § 223a ods. 1 Zákonníka práce vyplýva povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu o:

1. dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce,
2. lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín.

V prípade zmeny údajov je povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o zmenených údajoch, a to najneskôr v deň nadobudnutia účinnosti zmeny.

Príspevok je uvedený v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.