PRÍKLAD Z PRAXE

Otázka:

Obec ako zriaďovateľ mala výberové konanie na funkciu riaditeľky základnej školy s právnou subjektivitou, ktorého sa zúčastnila súčasná riaditeľka základnej školy. Aké povinnosti vyplývajú obci? Menovací dekrét bol odovzdaný už staronovej riaditeľke, ktorá pokračuje ďalej, jej funkčné obdobie je od 1. 7. 2024 do 30. 6. 2029. Je obec povinná uzatvoriť Dohodu o zmene pracovnej zmluvy na výkon výchovno-vzdelávacej činnosti a vykonávanie ostatných činností s tým súvisiace vykonávaných riaditeľkou školy? Obec ako zriaďovateľ vydáva nové Oznámenie o výške a zložení funkčného platu, to znamená, že platový výmer jej bude platiť do 30. 6. 2024, kedy jej skončí funkčné obdobie. Od 1. 7. 2024 riaditeľke začne plynúť nové funkčné obdobie a predchádzajúci platový výmer už jej nebude platiť. Môže zriaďovateľ – starosta obce určiť, t. j. znížiť v novom platovom výmere iný osobný príplatok a príplatok za riadenie oproti pôvodnému platovému výmeru, ktorý platil v predchádzajúcom funkčnom období? Išlo by teda o zníženie mzdy.

Odpoveď:

Zriaďovateľ so staronovou riaditeľkou uzatvorí Dodatok k pracovnej zmluve na výkon výchovno-vzdelávacej činnosti a vykonávanie ostatných činností s tým súvisiace vykonávaných riaditeľkou školy na jej funkčné obdobie.

Na zákl. ust § 7 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov „Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri úprave funkčného platu“.

Zastaviť poskytovanie príplatku za riadenie možno vedúcemu zamestnancovi len v prípade, ak prestal vykonávať funkciu vedúceho zamestnanca, teda ak bol z nejakého zákonného dôvodu odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca.

Na riaditeľa školy sa nevzťahuje § 5 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z., podľa ktorého zamestnávateľ zaradí vedúceho zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti ním vykonávanej, najmenej do platovej triedy, do ktorej je zaradená najnáročnejšia pracovná činnosť vykonávaná v ním riadenom organizačnom útvare, a to aj v prípade, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa. Teda riaditeľ školy sa zaradí do tej platovej triedy, ktorá prislúcha kariérovému stupňu, do ktorého je zaradený, ak spĺňa zákonom ustanovené podmienky na zaradenie do tejto triedy, a to aj v prípade, ak by riadil prácu zamestnanca zaradeného do vyššej platovej triedy, napr. riaditeľka materskej školy s úplným stredným vzdelaním zaradená do kariérového stupňa učiteľka materskej školy s prvou atestáciou sa zaradí do 6. platovej triedy aj v prípade, ak je v materskej škole učiteľka s vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa zaradená napr. do kariérového stupňa učiteľka materskej školy s prvou atestáciou na úrovni vysokoškolského vzdelania druhého stupňa a do 8. platovej triedy. Taktiež riaditeľ základnej školy alebo strednej školy zaradený do kariérového stupňa učiteľ s prvou atestáciou sa zaradí do 8. platovej triedy aj v prípade, ak riadi prácu učiteľa zaradeného do kariérového stupňa učiteľ s druhou atestáciou a do 9. platovej triedy.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.