Verejná správa SR - Mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu, nedeľu a v noci od 1. mája 2019

Ako sa vypočítajú sumy mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu, nedeľu a v noci od 1. 5. 2019?

Minimálne sadzby mzdových zvýhodnení ustanovené Zákonníkom práce budú vo výške 50 % za prácu v sobotu, 100 % za prácu v nedeľu a 40 %, resp. 50 % za nočnú prácu z minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

S účinnosťou od 1. mája 2018 sú v Zákonníku práce ustanovené sadzby mzdových zvýhodnení za prácu v sobotu, nedeľu a v noci. Zvyšovanie týchto mzdových zvýhodnení je rozdelené do dvoch etáp – od 1. mája 2018 a od 1. mája 2019 nasledovne:

Za prácu v sobotu	Ustanovená sadzba		Možnosť dohodnutia nižšej sadzby
Obdobie	Úprava podľa Zákonníka práce	Sadzba najmenej	Úprava podľa Zákonníka práce	Sadzba najmenej
Od 1. 5. 2018 do 30. 4. 2019	§ 252m písm. a) bod 1	25 %	§ 252m písm. a) bod 2	20 %
Od 1. 5. 2019	§ 122a ods. 1	50 %	§ 122a ods. 2	45 %

Za prácu v nedeľu	Ustanovená sadzba		Možnosť nižšej sadzby
Obdobie	Úprava podľa Zákonníka práce	Sadzba najmenej	Úprava podľa Zákonníka práce	Sadzba najmenej
Od 1. 5. 2018 do 30. 4. 2019	§ 252m písm. b) bod 1	50 %	§ 252m písm. b) bod 2	40 %
Od 1. 5. 2019	§ 122b ods. 1	100 %	§ 122b ods. 2	90 %

Za prácu v noci	Ustanovená sadzba		Možnosť nižšej sadzby
Obdobie	Úprava podľa Zákonníka práce	Sadzba najmenej	Úprava podľa Zákonníka práce	Sadzba najmenej
Od 1. 5. 2018 do 30. 4. 2019	§ 252m písm. c) bod 1	30 % 35 %^*	§ 252m písm. c) bod 2	25 % -
Od 1. 5. 2019	§ 123 ods. 1	40 % 50 %^*	§ 123 ods. 2	35 % -

^*Ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikové práce.

Zákonník práce ustanovuje minimálne sadzby mzdových zvýhodnení bez ohľadu na stupeň náročnosti práce, do ktorého je zamestnanec zaradený, stanovené percentuálnou sadzbou z hodinovej minimálnej mzdy. Zákonník práce zároveň umožňuje u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca vykonávala pravidelne v sobotu alebo v nedeľu alebo aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, dohodnúť nižšie sadzby mzdových zvýhodnení v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.

Minimálna mzda v eurách za hodinu je v roku 2019 vo výške 2,989 €. Z tejto základnej sadzby minimálnej mzdy v eurách za hodinu sa vypočítava minimálna výška mzdového zvýhodnenia bez ohľadu na ustanovený týždenný pracovný čas. Zákonník práce zaokrúhľovanie súm mzdových zvýhodnení neustanovuje. Ak zamestnávateľ uplatňuje len minimálne sadzby, je vhodné, aby vypočítané sumy mzdového zvýhodnenia nezaokrúhlil a zaokrúhlil až sumu prenásobenú počtom príslušných odpracovaných hodín, a to na celé eurocenty smerom nahor, pretože ide o minimálne sumy. Zamestnávateľ môže určiť aj vyššie sadzby mzdových zvýhodnení alebo môže zaokrúhliť minimálne sumy za hodinu práce smerom nahor podľa vlastného rozhodnutia (na celé eurocenty, na celých desať eurocentov a pod.) a takto zaokrúhlenú sumu mzdového zvýhodnenia prenásobiť počtom príslušných odpracovaných hodín.

Mzdové zvýhodnenia za prácu v sobotu, nedeľu a v noci sa vzťahujú aj na zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Na rozdiel od zamestnancov v pracovnom pomere, pri dohodách nie je možné dohodnúť odmenu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu, nedeľu a v noci.

OBSAH ČLÁNKU: