Cieľ projektu:

• Cieľom projektu je podpora vzdelávania zamestnancov zamestnávateľa súvisiaca so vznikom nových pracovných miest a udržaním už existujúcich miest. Projekt reaguje na potrebu zlepšenia zručností zamestnancov, na nadobúdanie nových zručností/zvyšovanie a rozvoj zručností zamestnancov, vrátane špecifických zručností podľa požiadaviek zamestnávateľa na pracovné miesto, t. j. na odbornú kompetentnosť vykonávať určitú profesiu.

Oprávnení žiadatelia:

• Oprávneným žiadateľom o poskytnutie príspevku v rámci projektu je zamestnávateľ v zmysle § 3 zákona o službách zamestnanosti.

Oprávnené aktivity:

Podpora je zameraná na vzdelávanie zamestnancov.

• Vzdelávanie zamestnanca je teoretická príprava alebo praktická príprava zamestnanca, ktorá umožňuje získať nové odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Je zamerané na prehlbovanie získaných cielených zručnosti, vedomosti, skúsenosti a postupov, potrebných pre ďalšie uplatnenie zamestnanca u zamestnávateľa vykonávaných na základe pracovného pomeru na konkrétnom pracovnom mieste.
• Vzdelávanie zamestnancov môže byť profesijne orientované (nadobúdanie nových zručností/ zvyšovanie a rozvoj zručností, vrátane špecifických zručností podľa požiadaviek zamestnávateľa na pracovné miesto, t. j. na odbornú kompetentnosť vykonávať určitú profesiu) alebo orientované na prenositeľné kompetencie.
• Vzdelávanie zamestnancov môže zamestnávateľ zabezpečovať formou: a) cieleného vnútrofiremného vzdelávania a odbornej prípravy (realizácia prostredníctvom odborného pracovníka – lektora), alebo b) externe (dodávateľsky)
  • výber dodávateľa vzdelávania je zamestnávateľ povinný realizovať v zmysle zákona č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zamestnávateľ má výlučnú a konečnú zodpovednosť za vykonanie verejného obstarávania pri dodržaní všeobecne záväzných právnych predpisov Slovenskej republiky, základných princípov verejného obstarávania.
  • Úrad vykonané verejné obstarávanie nekontroluje. V súlade s princípmi hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti, účinnosti a primeranosti výdavkov žiadateľ k projektu vzdelávania zamestnancov, v prípade, ak vzdelávanie bude zabezpečené dodávateľsky predkladá prieskum trhu (3 cenové ponuky) pre konkrétne vzdelávanie.
  • Zamestnávateľ je povinný k záväznej osnove projektu vzdelávania zamestnancov priložiť cenový prieskum (nie starší ako 3 mesiace) preukazujúci, že konečná maximálna cena vzdelávania zabezpečeného externe uvedená v kalkulácii nákladov predstavuje primeranú cenu na trhu.
  • Zamestnávateľ môže vzdelávanie zamestnancov zabezpečovať prostredníctvom:
    • odborného pracovníka - lektora (zamestnanec zamestnávateľa - odborný pracovník pre oblasť vzdelávania a rozvoja zamestnancov napr. majster výroby),
    • dodávateľsky (SZČO/PO). Dodávateľ vzdelávania je vzdelávacia inštitúcia, ktorá zrealizuje pre zamestnávateľa vzdelávanie. Vzdelávanie je možné uskutočňovať v:
      • a) akreditovaných vzdelávacích programoch,
      • b) vo vzdelávacích programoch zameraných na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií a zameraných na rozvoj jazykových kompetencií, ak rozvoj jazykových kompetencií je podmienkou rozvoja komunikačných, počítačových, manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií,
      • c) v neakreditovaných programoch vzdelávania alebo kurzoch, ktoré sú vykonávané na základe oprávnenia, osvedčenia alebo registrácie podľa osobitného predpisu,
      • d) v programoch na získanie praktických skúseností, cielených zručností, vedomostí a skúseností (nevyžaduje sa akreditácia, oprávnenie, osvedčenie alebo registrácia podľa osobitného predpisu).
• Vzdelávanie môže byť realizované výhradne prezenčnou formou.

Viac informácií nájdete tu.