Celá otázka:

Majú pedagogickí zamestnanci pri dištančnom vzdelávaní nárok na preplatenie svojich nadpočetných hodín z úväzku? Od 12. 10. 2020 školy prešli na dištančné vzdelávanie, pričom podľa usmernenia ministra školstva pedagogickí zamestnanci učili dištančne zo škôl. Od 26. 10. 2020 mnohí uplatnili v zmysle § 250 Zákonníka práce možnosť dištančného vzdelávania z domácností.

Odpoveď:

Ak zamestnanec vykonáva prácu z domu, patrí mu za jej vykonávanie funkčný plat. Pri vykonávaní práce z domu zamestnanec vykonáva prácu spravidla v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času bez vykonávania práce nadčas.

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. U pedagogických zamestnancov sa považuje za jednu hodinu práce nadčas vykonaná hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorá prevyšuje ich základný úväzok. Práca nadčas je teda len práca, ktorú zamestnávateľ zamestnancovi nariadil vykonať alebo sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodli na vykonaní práce nadčas. V dobe vykonávania práce z domu zamestnávateľ prácu nadčas zamestnancovi spravidla nenariaďuje. Z uvedeného dôvodu pedagogickým zamestnancom počas vykonávania práce z domu nepatrí plat ani náhradné voľno za prácu nadčas. Skutočnosť, že má učiteľ v rozvrhu hodín určenú niektorú vyučovaciu hodinu ako nadčasovú neznamená, že prácu nadčas skutočne vykonal.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu: