PRÍKLAD Z PRAXE

Celá otázka:

Aký je postup pri preradení zamestnanca z jednej na druhú pracovnú pozíciu? Vedúceho zamestnanca možno preradiť bez udania dôvodu, príp. pri zmene organizačnej štruktúry na pracovníka THP s nižšou platovou triedou, s inou náplňou práce, a to bez jeho súhlasu?

Odpoveď:

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi.

Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, a to v prípadoch ustanovených v § 55 ods. 2 a 4 Zákonníka práce.

Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu len z dôvodov ustanovených v § 55 ods. 2 Zákonníka práce. Ak nemožno dosiahnuť účel preradenia podľa uvedeného odseku Zákonníka práce preradením zamestnanca v rámci pracovnej zmluvy, môže zamestnávateľ preradiť zamestnanca v týchto prípadoch po dohode aj na prácu iného druhu, ako bol dohodnutý v pracovnej zmluve.

Práca, na ktorú zamestnávateľ preraďuje zamestnanca podľa predchádzajúceho odseku, musí zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu. Zamestnávateľ je povinný prihliadnuť aj na to, aby táto práca bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.

Zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.