Otázka:

Ktorý právny predpis určuje, že príplatok za zmennosť nepatrí riaditeľovi materskej školy vzhľadom na jeho skrátený základný úväzok? V prípade, ak sa riaditeľovi vypláca príplatok za zmennosť, je to porušenie zákona?

Odpoveď:

Príplatok za zmennosť patrí zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vykonáva striedavo vo všetkých zmenách. Príplatok patrí aj zamestnancovi, ktorý prácu vykonáva v jednozmennej prevádzke, ak jeho pracovný čas je rozvrhnutý nerovnomerne.

Prácou na zmeny je spôsob organizácie pracovného času, pri ktorom zamestnanci jeden druhého striedajú na rovnakom pracovisku podľa určitého rozvrhu a v priebehu určitého obdobia dní alebo týždňov pracujú v rôznom čase. To platí aj v prípade, ak pri striedaní zamestnancov v zmenách dôjde k súbežnému výkonu práce zamestnancov nadväzujúcich zmien. Ranná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 6. hodinou a 14. hodinou. Odpoludňajšia zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 14. hodinou a 22. hodinou. Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 22. hodinou a 6. hodinou.

Pri posudzovaní zmennosti učiteľov materskej školy sa vychádza z ich základného úväzku, ktorý je 5,6 hodiny denne, tzn. že denne vykonávajú priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť striedavo na zmeny, a to napr. tak, že jedna učiteľka vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť od 6,30 hod. do 12,06 hod. a druhá učiteľka od 11,30 hod. do 16,06 hod. a pod., a teda tento spôsob organizácie pracovného času sa považuje za zmennosť.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.