Otázka:

U zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov. Pre ekonomický úsek je potrebné zadefinovať pracovný čas zamestnankyni, ktorá je zamestnaná na plný úväzok tak, aby mala dvakrát do mesiaca voľno celý deň. Zamestnávateľ sa preto plánuje dohodnúť so zamestnankyňou v pracovnej zmluve na pružnom pracovnom čase. Musí mať zamestnanec pri pružnom pracovnom čase rozvrhnutý pracovný čas na voliteľný a základný pracovný čas? Musí byť pri pružnom pracovnom čase každý deň na pracovisku? Môže sa zamestnancovi na ekonomickom úseku rozvrhnúť pracovný čas aj nerovnomerne?

Odpoveď:

V kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov môže zamestnávateľ zaviesť pre všetkých zamestnancov pružný pracovný čas alebo sa môže dohodnúť priamo so samotným zamestnancom na pružnom pracovnom čase, ako i na nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom  čase. Pružný pracovný čas upravuje § 88 Zákonníka práce. Pri jeho uplatnení zamestnávateľ stanovuje zamestnancovi základný pracovný čas, počas ktorého je zamestnanec povinný byť na pracovisku. Aby zamestnanec odpracoval celkový pracovný čas v pružnom pracovnom období stanovenom zamestnávateľom, musí si stanoviť voliteľný pracovný čas tak, aby odpracoval celkový stanovený prevádzkový čas.  

Pri uplatnení pružného pracovného času si zamestnanec volí sám začiatok alebo aj koniec pracovného času v jednotlivých dňoch v rámci časových úsekov určených zamestnávateľom (voliteľný pracovný čas). Medzi dva úseky voliteľného pracovného času je vložený časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku (základný pracovný čas).

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celá odpoveď je zverejnená v Súvisiacich príkladoch z praxe.