PRÍKLAD Z PRAXE

Celé znenie otázky:

Zamestnávateľ na svojich zamestnancov aplikuje Kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní zamestnancov postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na obdobie 1. 1. 2023 – 31. 8. 2024. Zamestnávateľ si so zamestnancami v pracovnej zmluve (resp. prostredníctvom písomnej informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania) dohodol ustanovený týždenný pracovný čas v rozsahu 37 a ½ hodiny, resp. 36 a ¼ hodiny a základnú výmeru dovolenky zvýšenú o jeden týždeň nad rozsah základnej výmery dovolenky podľa Zákonníka práce.

U zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia. Ako postupovať v danej situácii?

Odpoveď:

Ak majú zamestnanci v pracovnej zmluve dohodnutý týždenný pracovný čas 37 a ½ hodiny (resp. 36 a ¼ hodiny) bez krátenia mzdy, znamená to, že majú dohodnutú prácu na ustanovený týždenný pracovný čas a nejde o výkon práce na kratší pracovný čas. Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času, avšak práca na kratší pracovný čas musí byť dohodnutá v pracovnej zmluve, inak nejde o prácu na kratší pracovný čas. Dohodnutie ustanoveného týždenného pracovného času v pracovnej zmluve v rozsahu 37 a ½ hodiny, resp. 36 a ¼ hodiny je súladné s ustanovením § 85 Zákonníka práce, ktorý stanovuje iba maximálne hodnoty pre ustanovený týždenný pracovný čas, ktoré nie je možné prekročiť. Zákonník práce obsahuje slovo „najviac“, avšak dohodnutie nižšieho rozsahu týždenného pracovného času v pracovnej zmluve je prípustné. Podľa predmetného ustanovenia „Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne“. Ustanovenia pracovnej zmluvy týkajúce sa ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý neprekračuje limity ustanovené Zákonníkom práce, sú naďalej platné bez ohľadu na platnosť KZVS a ich zmenu je možné vykonať len so súhlasom obidvoch zmluvných strán pracovnoprávneho vzťahu.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.