Otázka:

Musí zamestnávateľ pri prijatí zamestnanca do pracovného pomeru žiadať zamestnanca o písomný súhlas dotknutej osoby ohľadom spracovávania osobných údajov?

Odpoveď:

V ustanovení § 10 ods. 3 písm. b) zákona č. 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov je uvedená výnimka, kedy môže prevádzkovateľ, zamestnávateľ, spracúvať osobné údaje bez súhlasu dotknutej osoby, zamestnanca. Súhlas dotknutej osoby nie je potrebný, ak spracúvanie osobných údajov je nevyhnutné na plnenie zmluvy, v ktorej vystupuje dotknutá osoba ako jedna zo zmluvných strán – napr. v pracovnej zmluve.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celá odpoveď je zverejnená v Súvisiacich príkladoch z praxe.