Lektorka vám poradí, ako zamestnancov informovať, aké formulácie použiť, ako vymedziť účely spracúvania, ako ošetriť zverejňovanie ich fotiek na sociálnych sieťach, ktoré dokumentácie je potrebné mať vypracované a ďalšie tipy z praxe.

OBSAH:

Monitorovanie zamestnanca na pracovisku

Čo hovorí Zákonník práce?

Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil.

Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia, ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia, ako aj o dobe jej trvania.

Prístup do mailovej schránky zamestnanca

Rozhodnutie ÚOOÚ

Rozhodnutie ÚOOÚ ČR

Rozhodnutie ÚOOÚ Belgicko

Rôzne

• Testy pracovných zručností
• Zverejňovanie údajov zamestnancov na sociálnych sieťach
• Pokyny pre zamestnancov pri spracúvaní osobných údajov (smernica, školenie, poverenie...)