OSNOVA:

I. Práca nadčas a mzdové zvýhodnenie za ňu
II. Práca vo sviatok a mzdové zvýhodnenie zaň
III. Práca v sobotu a mzdové zvýhodnenie za ňu
IV. Práca v nedeľu a mzdové zvýhodnenie za ňu
V. Práca v noci a mzdové zvýhodnenie za ňu

I. Práca nadčas a mzdové zvýhodnenie za ňu

Práca nadčas (§ 97 ods. 1 ZP):

• práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

Práca nadčas – u zamestnanca s kratším pracovným časom (§ 97 ods. 2 ZP):

• práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.

Práca nadčas – pri pružnom pracovnom čase (§ 97 ods. 3 ZP):

• práca vykonávaná zamestnancom na základe príkazu zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad rozsah prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období.

Práca nadčas – pri pružnom pracovnom čase:

Prevádzkový čas definovaný § 88 ods. 4 ZP – celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom pracovnom období, ktoré je určené zamestnávateľom. Pružné pracovné obdobie sa uplatňuje ako:

• pracovný deň,
• pracovný týždeň,
• štvortýždňové pracovné obdobie alebo
• iné pracovné obdobie.

Práca nadčas – v súvislosti s nariadenou pracovnou pohotovosťou (§ 96 ods. 6 ZP):

• čas, keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu, je aktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za prácu nadčas.

Práca nadčas – negatívne vymedzenie (§ 97 ods. 4 ZP):

• prácou nadčas nie je, ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo
• pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy

Práca nadčas – negatívne vymedzenie:

• práca vykonávaná zamestnancom mimo rozvrhu pracovných zmien, ktorú zamestnanec vykonáva bez súhlasu alebo príkazu zamestnávateľa.