Kombinovaný spôsob zabezpečovania stravovania

Otázka:

Dosiaľ školské zariadenie zabezpečovalo stravovanie zamestnancov vo vlastnom stravovacom zariadení a počas prázdnin zabezpečovalo stravovanie zamestnancov prostredníctvom stravovacích poukážok. Má v súčasnosti zamestnávateľ umožniť zamestnancom výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie?

Odpoveď:

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ZP) aj po 1. 3. 2021 naďalej upravuje nasledujúce základné spôsoby, akými môže zamestnávateľ splniť svoju povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie:

1. poskytovaním jedla vo vlastnom stravovacom zariadení. V danom prípade zamestnávateľ je vlastníkom, prípadne nájomcom stravovacieho zariadenia,
2. zabezpečením poskytovania jedla v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa v blízkosti pracoviska. V danom prípade zamestnávateľ zabezpečí stravovanie zamestnancov v stravovacom zariadení, ktorého vlastníkom alebo nájomcom je iný zamestnávateľ, na základe dohody s týmto zamestnávateľom,
3. zabezpečením stravovania svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, alebo ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby, t. j. poskytne zamestnancom tzv. stravovacie poukážky (papierové, resp. elektronické) a oznámi im zoznam zariadení, kde ich môžu použiť.

Zákon nevylučuje ani kombináciu jednotlivých spôsobov zabezpečovania stravovania. Nárok na zabezpečenie stravovania má zamestnanec, ktorý v daný deň odpracuje viac ako 4 hodiny.

Zákon aj po 1. 3. 2021 ponecháva prednosť systému podnikového stravovania a právo výberu sa vzťahuje len na zamestnancov zamestnávateľov, ktorí nezabezpečujú stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v inom zmluvnom stravovacom zariadení. Zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.

---

Finančný príspevok na stravovanie

Otázka:

Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení a za výkon práce počas nočnej zmeny zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom stravovacích poukážok. Má v súčasnosti zamestnávateľ umožniť zamestnancom výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkov na stravovanie? Ak si zamestnanci namiesto zabezpečovania stravovacích poukážok vyberú poskytovanie finančného príspevku na stravovanie, môže byť finančný príspevok poskytnutý až po skončení príslušného mesiaca spolu so mzdou za kalendárny mesiac vo výške podľa počtu odpracovaných nočných zmien?

Odpoveď:

Zákon nevylučuje kombináciu jednotlivých spôsobov zabezpečenia stravovania, t. j. zamestnávateľ môže aplikovať zabezpečenie stravovania prostredníctvom poskytovania jedla vo vlastnom stravovacom zariadení, ako aj prostredníctvom stravovacích poukážok. V prípade, ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Zamestnávateľ nie je povinný postupovať podľa nových pravidiel do skončenia účinnosti uzatvorenej zmluvy o zabezpečení stravovacích poukážok s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, avšak najdlhšie do 31. decembra 2021. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise. Zamestnávateľ na základe výberu zamestnanca zabezpečuje zamestnancovi stravovanie prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytuje zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie. Do uskutočnenia výberu zamestnanca zamestnávateľ poskytuje stravovacie poukážky alebo poskytuje finančný príspevok na stravovanie na základe svojho rozhodnutia.

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.

---

Príspevok na stravovanie

Otázka:

Môže zamestnávateľ cez odbory, resp. zástupcov zamestnancov dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo internom predpise spôsob stravovania pre celú organizáciu, čiže napríklad, že všetci zamestnanci budú mať stravovanie zabezpečené iba stravovacími poukážkami alebo iba finančným príspevkom?

V prípade, ak má zamestnanec exekučné zrážky zo mzdy, vstupuje finančný príspevok na stravovanie do čistej mzdy na vykonanie zrážok?

Odpoveď:

V prípade, že zamestnávateľ zabezpečoval stravovanie formou poskytovania stravovacích poukážok, tak od 1. 3. 2021 (resp. od 1. 1. 2022, ak využije prechodné ustanovenie Zákonníka práce) v zmysle § 152 ods. 7 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, ak nejde o prípady podľa odseku 6, je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise. Zamestnávateľ na základe výberu zamestnanca zabezpečuje zamestnancovi stravovanie prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, formou stravovacej poukážky alebo poskytuje zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie v sume podľa odseku 8.

Odpoveď Je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.

---

Zdaňovanie finančného príspevku zo sociálneho fondu na stravovanie

Otázka:

Je aj peňažný príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie zamestnanca oslobodený od dane v prípade, že mu od 1. 3. 2021 bude vyplácaný finančný príspevok na stravovanie podľa § 152 ods. 7 Zákonníka práce?

Odpoveď:

Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnanca v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu, t. j. príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu. To znamená, že aj príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu je súčasťou príspevku na stravovanie, ktorým zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnanca.

Odpoveď je uvedená v skrátnom znení, celé znenie nájdete tu.

 

Autor: Ing. Jarmila Szabová, Viera Kubanková, Nicolas Hamlock,