Verejná správa SR - Vzory zmlúv pre štátnu službu

Výpoveď zo štátnozamestnaneckého pomeru (§ 73 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe)

V zmysle § 71 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon“) je možné štátnozamestnanecký pomer skončiť:

a) dohodou o skončení štátnozamestnaneckého pomeru,

b) výpoveďou,

c) okamžitým skončením,

d) skončením v skúšobnej dobe.

Štátnozamestnanecký pomer sa skončí aj na základe zákona. Ďalej zaniká aj smrťou štátneho zamestnanca alebo právoplatným rozhodnutím súdu o vyhlásení štátneho zamestnanca za mŕtveho.

Výpoveď zo štátnozamestnaneckého pomeru môže dať služobný úrad aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená služobnému úradu alebo štátnemu zamestnancovi spôsobom podľa § 32 zákona. Nedodržanie písomnej formy alebo riadneho spôsobu doručenia zákon sankcionuje neplatnosťou výpovede.

Vzor je uvedený v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.

Žaloba o určenie neplatnosti skončenia štátnozamestnaneckého pomeru

Štátny zamestnanec, ako aj služobný úrad môže neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal štátnozamestnanecký pomer skončiť. Ide o prekluzívnu lehotu, zmeškaním ktorej právo na podanie žaloby zaniká. Na zmeškanie prekluzívnej lehoty súd prihliada z úradnej povinnosti.

Štátny zamestnanec, ako aj služobný úrad môžu neplatnosť skončenia štátnozamestnaneckého pomeru uplatniť podaním žaloby na príslušný súd, ktorý koná v zmysle zákona č. 160/2015 Z. z. Civilný sporový poriadok.

Vzor je uvedený v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.

Žiadosť o zaradenie nadbytočného štátneho zamestnanca do registra nadbytočných štátnych zamestnancov

Za nadbytočného štátneho zamestnanca sa na účely zákona o štátnej službe považuje štátny zamestnanec, s ktorým služobný úrad skončil štátnozamestnanecký pomer výpoveďou z dôvodu buď podľa § 75 ods. 1 písm. b), alebo písm. d) zákona o štátnej službe, t. j. z tzv. organizačných dôvodov alebo dohodou z niektorého z vyššie citovaných dôvodov, pričom štátny zamestnanec dosiahol v poslednom služobnom hodnotení za kalendárny rok štandardné, veľmi dobré alebo vynikajúce výsledky.

Dňa 1. júna 2017 vstúpil do účinnosti zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe v platnom znení (ďalej len „zákon o štátnej službe“), ktorý okrem iného zaviedol aj také pojmy, ako je „nadbytočný štátny zamestnanec“.

Tým sa na účely tohto zákona považuje štátny zamestnanec, s ktorým služobný úrad skončil štátnozamestnanecký pomer výpoveďou z dôvodu buď podľa § 75 ods. 1 písm. b), alebo písm. d) zákona o štátnej službe, t. j. z tzv. organizačných dôvodov alebo dohodou z niektorého z vyššie citovaných dôvodov, pričom štátny zamestnanec dosiahol v poslednom služobnom hodnotení za kalendárny rok štandardné, veľmi dobré alebo vynikajúce výsledky.

Vzor je uvedený v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.

Dohoda o sporných nárokoch (§ 30 zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe)

Účelom dohody o sporných nárokoch je odstrániť skutkovú a právnu spornosť nárokov medzi služobným úradom a štátnym zamestnancom bez potreby predložiť túto vec na rozhodovanie súdu. Spornými nárokmi na uvedené účely sa rozumejú akékoľvek nároky vyplývajúce zo štátnozamestnaneckých vzťahov, ktoré nie sú priamo upravené zákonom o štátnej službe.

V prípade existencie sporných nárokov medzi služobným úradom a štátnym zamestnancom dáva nový zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe v platnom znení (ďalej len „zákon o štátnej službe“) možnosť úpravy daných sporov formou dohody. Právna úprava dohody o sporných nárokoch je upravená v § 30 zákona o štátnej službe, pričom jej účelom, ako už bolo naznačené vyššie, je odstrániť skutkovú a právnu spornosť nárokov medzi služobným úradom a štátnym zamestnancom bez potreby predložiť túto vec na rozhodovanie súdu. Spornými nárokmi na uvedené účely sa rozumejú akékoľvek nároky vyplývajúce zo štátnozamestnaneckých vzťahov, ktoré nie sú priamo upravené zákonom o štátnej službe.

Na platnosť dohody o sporných nárokoch sa vyžaduje, aby bola uzatvorená v písomnej forme. Zákon o štátnej službe neupravuje základné náležitosti tejto dohody, preto pri spisovaní tejto dohody je potrebné vychádzať z ustanovenia § 37 ods. 1 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v platnom znení, v zmysle ktorého „Právny úkon sa musí urobiť slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne; inak je neplatný.“

Vzor je uvedený v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.

Námietka proti služobnému hodnoteniu

Štátny zamestnanec má právo podať tomu, kto vykonal jeho služobné hodnotenie, odôvodnenú písomnú námietku proti služobnému hodnoteniu do troch služobných dní odo dňa oboznámenia sa so služobným hodnotením.

Služobným hodnotením sa hodnotia odborné vedomosti štátneho zamestnanca, jeho výkonnosť, schopnosti a kompetencie a prístup k osobnému rozvoju a prístup k vzdelávaniu.

Vzor je uvedený v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.

Odstúpenie od služobnej zmluvy

Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe zaviedol pre služobný úrad možnosť odstúpenia od už uzatvorenej služobnej zmluvy, a to aj z iných dôvodov, resp. v iných prípadoch, ako ustanovuje § 19 Zákonníka práce, ktorý možno v rámci delegovanej pôsobnosti primerane použiť aj na štátnozamestnanecké vzťahy.

Dňa 1. júna 2017 vstúpil do účinnosti nový zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe v platnom znení (ďalej len „Zákon o štátnej službe“), ktorý zavádza pre služobný úrad možnosť odstúpenia od už uzatvorenej služobnej zmluvy, a to aj z iných dôvodov, resp. v iných prípadoch, ako ustanovuje § 19 Zákonníka práce, ktorý možno v rámci delegovanej pôsobnosti primerane použiť aj na štátnozamestnanecké vzťahy.

Bližšie je táto problematika upravená v ustanovení § 173 tohto zákona.

Vzor je uvedený v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.

AUTOR: JUDr. Dagmar PagáčováMgr. Igor ŠumichrastMgr. Vladimír Fujak

Dátum publikácie: 6. 5. 2020

Autor: Mgr. Vladimír Fujak, Mgr. Igor Šumichrast, JUDr. Dagmar Pagáčová