Celá otázka:

Ako počítať započítateľnú prax:

1. u manuálnych pracovníkov, ako sú vodiči, murári, stolári, upratovačky, pomocní zamestnanci, atď.

2. u opatrovateliek, ktoré vykonávajú prácu v domácnostiach a opatrujú svojich blízkych?

Počíta sa im okrem opatrovania aj celá prax zdravotnej sestry bez ohľadu na to, či prácu vykonávala v nemocnici alebo u zubára?

Ako je to s ostatnou praxou, napr. ak robila upratovačku, krajčírku a pod.?

Odpoveď:

Započítaná prax na účely zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov je zadefinovaná v § 6 uvedeného zákona. Podľa uvedeného ustanovenia zákona započítaná prax je odborná prax a prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa. Túto prax zamestnávateľ započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti, najviac v rozsahu dvoch tretín.

Odborná prax na účely zákona je súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.

Okrem toho sa do započítanej praxe zamestnanca pri výkone práce vo verejnom záujme započítavajú aj ďalšie doby taxatívne ustanovené v uvedenom ustanovení zákona, napr. čas starostlivosti o dieťa zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, alebo čas skutočného vykonávania základnej služby alebo náhradnej služby a čas vykonávania civilnej služby a pod.

Započítanie praxe v súlade s uvedeným ustanovením zákona je v kompetencii zamestnávateľa. Čiže je v kompetencii zamestnávateľa rozhodnúť, či zamestnancom vykonávajúcim pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce, ako sú vodiči, murári, stolári, upratovačky, pomocní zamestnanci a pod., prax vykonávanú v inom odbore započíta do započítanej praxe v plnom rozsahu, alebo im ju bude krátiť a započíta im ju maximálne v rozsahu dvoch tretín v závislosti od toho, ako využijú vykonávanie predchádzajúcich pracovných činností na úspešné vykonávanie pracovných činností u zamestnávateľa.

Pri rozhodovaní môže zamestnávateľ využiť pravidlo, podľa ktorého dobu vykonávania predchádzajúcich pracovných činností, ktoré sú náročnejšie, ako má pracovná činnosť vykonávaná u zamestnávateľa, a ktoré majú iný charakter ako má pracovná činnosť, ktorú bude zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa, t. j. ak tieto predchádzajúce pracovné činnosti vykonávané zamestnancom boli zaradené v katalógu pracovných činností vo vyšších platových triedach, ako je platová trieda, v ktorej sú zaradené pracovné činnosti, ktoré bude zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa, započíta v plnom rozsahu. A dobu vykonávania tých pracovných činností, ktoré boli zaradené v nižších triedach, bude krátiť v závislosti od ich využitia na úspešné vykonávanie pracovných činností u zamestnávateľa. 

Odpoveď je uvedená v skrátenom znení, celé znenie nájdete tu.