POSKYTOVANIE

OSOBNÝCH OCHRANNÝCH PRACOVNÝCH PROSTRIEDKOV

(interná smernica)

I. Úvodné ustanovenia

1. Napriek tomu, že zásadný význam pri znižovaní rizikových faktorov v pracovnom prostredí majú kolektívne ochranné opatrenia, v niektorých prípadoch je nutné uprednostniť individuálne ochranné opatrenia, t. j. osobné ochranné pracovné prostriedky (ďalej len „OOPP“). Ide o profesie, kde existuje riziko expozície zamestnanca určitému škodlivému faktoru a na základe charakteru nebezpečenstva spracovaného zoznamu prideľovaných OOPP je zamestnávateľ povinný tieto OOPP príslušným zamestnancom prideľovať.
2. Účelom interného predpisu Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len „interná smernica“) je stanoviť v súlade so zásadami bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a v zmysle ustanovení nariadenia vlády SR č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (ďalej len „nariadenie vlády o OOPP“) podmienky poskytovania, používania a kontroly osobných pracovných prostriedkov.
3. Postup upravený internou smernicou je možné v primeranom rozsahu aplikovať na prideľovanie pracovného odevu a pracovnej obuvi zamestnancom.

II. Pôsobnosť

1. Interná smernica je záväzná pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa, ktorí s ňou boli preukázateľne oboznámení.
2. Interná smernica sa primerane vzťahuje na tretie osoby, ktoré sa s vedomím zamestnávateľa nachádzajú na jeho pracoviskách a v jeho priestoroch a ktoré s jej ustanoveniami boli oboznámené.
3. Na účely internej smernice sa rozumie pod pojmom:
   1. Zamestnávateľ – Základná škola J. A. Komenského, Novembrová 15, 010 01 Žilina, IČO: 12 345 678 (ďalej len „zamestnávateľ“);
   2. Zamestnanec:
      • fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu,
      • žiak učilišťa, žiak odborného učilišťa, žiak strednej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe; (ďalej len „zamestnanec“);
   3. Vedúci zamestnanec – zamestnanec, ktorý je v súlade s organizačnou štruktúrou zamestnávateľa poverený riadením niektorého z organizačných útvarov zamestnávateľa;
   4. Tretia osoba – osoba alebo organizácia, ktorá zamestnávateľovi dodáva služby v súlade s dohodnutými podmienkami a okolnosťami alebo sa s vedomím zamestnávateľa nachádza v priestoroch zamestnávateľa.

III. Požiadavky na osobný ochranný pracovný prostriedok

1. Osobný ochranný pracovný prostriedok je každý prostriedok, ktorý zamestnanec pri práci nosí, drží alebo inak používa, vrátane jeho doplnkov a príslušenstva, ak je určený na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnanca.
2. Všeobecný ...