Obsah:

a) Pracovný čas

b) Práca nadčas

c) Pracovná pohotovosť

d) Nočná práca

e) Prestávky v práci

Zdravotnícki zamestnanci patria medzi osobitnú kategóriu zamestnancov, preto aj pre výkon ich práce platia určité špecifiká, ktoré sa prejavujú najmä v organizácii ich pracovného času.

a) Pracovný čas

Pracovný čas môžeme v súlade s ust. § 85 ods. 1 Zákonníka práce charakterizovať ako časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti pre zamestnávateľa v súlade s pracovnou zmluvou.

Zákonom stanovený pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne.

Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín.

Pracovný čas môže byť rozvrhnutý: rovnomerne alebo nerovnomerne. O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ, a to po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, ktorými môžu byť odborová organizácia, zamestnanecká rada či zamestnanecký dôverník.

Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času, ktorý pripadá na jednotlivé týždne, nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín.

Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, najviac štvortýž- ­dňovom, ...