Zamestnanec by mal čerpať dovolenku do konca kalendárneho roka, za ktorý mu patrí. Pravidlá prenosu nevyčerpanej dovolenky do nasledujúceho obdobia upravuje § 113 ods. 2 až 5 Zákonníka práce. K prenosu dovolenky za kalendárny rok do nasledujúceho obdobia môže dôjsť v prípadoch, ak:

• zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca – zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka,
• zamestnankyňa (zamestnanec) si nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka – nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky,
• zamestnanec si nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka – nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
• zamestnanec si nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie – nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení výkonu verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.