Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení a sprevádzanie rodinného príslušníka zamestnanca podmienené nepriaznivým zdravotným stavom rodinných príslušníkov zamestnanca spadajú medzi tzv. dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Ich úpravu nachádzame v § 141 ods. 2 písm. a) a c) Zákonníka práce.

V súlade s § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

• vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení:
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

V súlade s § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

• sprevádzanie:
1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku.

Pravidlá prekážok v práci podľa § 141 ods. 2 písm. a) až c) Zákonníka práce sú vystavané na podpornom a doplnkovom princípe s dôrazom na požiadavku, aby zamestnanci tieto svoje osobné prekážky v práci riešili prednostne mimo pracovného času.

Len v rozsahu, v akom uvedené nie je možné, zákonodarca akceptuje neprítomnosť zamestnanca v práci z týchto dôvodov a priznáva zamestnancovi pracovné voľno v uvedenom (nevyhnutnom) rozsahu. Peňažná kompenzácia tohto pracovného voľna zamestnancovi taktiež nie je pravidlom; je limitovaná časovo/rozsahom, prípadne tiež samotnou povahou a významom prekážky v práci. Pochopenie uvedeného princípu je kľúčové k správnej aplikácii uvedených inštitútov v praxi.

Vznik a trvanie prekážok v práci na strane zamestnanca podľa § 141 ods. 2 písm. a) a c) Zákonníka práce je viazané na ich existenciu v čase, kedy má zamestnanec vykonávať prácu (v rámci určeného pracovného času). Vyšetrenie/ošetrenie zamestnanca či sprevádzanie rodinného príslušníka mimo určeného pracovného času zamestnanca nie je prekážkou v práci na strane zamestnanca.

Zdravotnícke zariadenie

Pri predmetných typoch prekážok v práci je vyšetrenie/ošetrenie zamestnanca, resp. sprevádzanie rodinného príslušníka z hľadiska podmienok vzniku prekážky v práci ...