§ 116 ZP vymedzuje poskytovanie náhrady mzdy za vyčerpanú a za nevyčerpanú dovolenku. Dovolenka podľa čl. 36 Ústavy SR a podľa Zákonníka práce je platená.

Vyčerpaná dovolenka

Vyčerpaná dovolenka = tzn., že dovolenka sa čerpala, zamestnanec mal pracovný deň dovolenky na zotavenie a nevykonával prácu pre zamestnávateľa. Zamestnancovi patrí náhrada mzdy za vyčerpanú dovolenku v sume jeho priemerného zárobku (§ 134 ZP).

Judikatúra: Súdny dvor EÚ (C-539/12) sa zaoberal otázkou, či sa v prípade zamestnanca, ktorého mzda pozostáva zo základnej mzdy a provízie, v prípade dovolenky môže počítať len zo základnej mzdy? SD EÚ dal zápornú odpoveď. Súdny dvor rozhodol, že „1. Článok 7 ods. 1 smernice Európskeho parlamentu a Rady 2003/88/ES zo 4. novembra 2003 o niektorých aspektoch organizácie pracovného času sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnym ustanoveniam a praxi, podľa ktorých pracovník, ktorého odmena sa skladá na jednej strane zo základnej mzdy a na druhej strane z provízie, ktorej výška sa vypočíta na základe zmlúv uzavretých zamestnávateľom z dôvodu predajov uskutočnených týmto pracovníkom, má nárok počas svojej platenej dovolenky za kalendárny rok iba na odmenu zloženú výlučne z jeho základnej mzdy. 2. Metódy výpočtu provízie, na ktorú má pracovník, akým je žalobca v prejednávanej veci, nárok počas svojej dovolenky za kalendárny rok, musí posúdiť vnútroštátny súd na základe pravidiel a kritérií vyplývajúcich z judikatúry Súdneho dvora Európskej únie a s ohľadom ...