Pozn. redakcie: Ústavný súd SR dňa 15. 12. 2021 pozastavil účinnosť ustanovenia Zákonníka práce, ktoré by od 1. 1. 2022 umožňovalo zamestnávateľom dať zamestnancovi výpoveď, ak tento dovŕši 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok. Ustanovenie na ÚS napadla opozičná strana Smer-SD. V Zbierke zákonov vyšlo uznesenie pod č. 539/2021 Z. z.

Táto zmena Zákonníka práce nadobudne účinnosť už od 1. 1. 2022, pričom na jej základe bude zamestnávateľ oprávnený ukončiť pracovný pomer so zamestnancom pri splnení dvoch podmienok:

• vek – zamestnanec musel dovŕšiť 65 rokov veku (deň narodenín, kedy oslavuje 65 rokov) a
• vek určený na nárok na starobný dôchodok.

Tieto dve podmienky sú kumulatívne, t. j. musia byť splnené obe súčasne. V praxi môže problém spôsobovať druhá podmienka, pretože vek určený na nárok na starobný dôchodok je individuálnyNapr. aj § 65a ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení: „Ak skutočnosťou rozhodujúcou na posúdenie splnenia podmienok podľa osobitných predpisov 55aa) je dovŕšenie dôchodkového veku, právne účinky dovŕšenia dôchodkového veku nastávajú ...