V praxi sa dovolenka prepočítava spravidla na dni dovolenky a aj Zákonník práce rozoberá dni dovolenky. V niektorých prípadoch sa však volí aj iný prístup (čerpanie dovolenky v dňoch, ale prepočet na hodiny, resp. posúdenie dňa ako zlomku alebo násobku časti dňa dovolenky), osobitne ak zamestnanec pracuje v pracovných zmenách, ktoré nemajú rovnakú dĺžku.
5.1 Počet pracovných dní dovolenky zamestnanca s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom
V prípade zamestnanca s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom z hľadiska počtu dní v týždni v celom kalendárnom roku alebo v tej časti, v ktorej trval pracovný pomer v kalendárnom roku, sa počet pracovných dní dovolenky vypočíta vzorcom:
| Počet pracovných dní dovolenky = počet týždňov dovolenky (výmera) x počet pracovných dní v týždni
|
Tu je potrebné rozlíšiť týždeň ako 7 po sebe nasledujúcich dní pre účely odpočinku a týždeň ako pracovný týždeň z hľadiska počtu pracovných dní zamestnanca.
Príklad:
Zamestnanec pracuje 5 dní v týždni, pracovný pomer trval celý kalendárny rok a má 40 rokov veku. V podniku nie je kolektívna zmluva.
5 týždňov dovolenky x 5 dní = 25 dní dovolenky
Ak by tento zamestnanec chcel čerpať týždeň dovolenky, znamená to, že má právo na neprerušované čerpanie dovolenky 7 dní, z čoho je 5 pracovných dní dovolenky.
5.2 Počet pracovných dní dovolenky zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom
§ 104 ZP upravuje pravidlá na určenie počtu pracovných dní dovolenky pri zamestnancovi s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom (pozri § 87 ZP, spadá sem aj § 87a ZP).
Základným pojmom sú tzv. pracovné dni dovolenky → je potrebné určiť ich počet.
...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies