Cestovné náhrady a stravovanie fyzických osôb – „dohodárov“

Podľa Zákonníka práce zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to v prípade, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov. Pracovnoprávne nároky a povinnosti zamestnávateľa voči dohodárom upravuje deviata časť Zákonníka práce. Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nevzťahujú všetky ustanovenia Zákonníka práce, a to aj napriek tomu, že dohodár sa považuje podľa § 11 Zákonníka práce za zamestnanca.