Prostriedky sociálneho fondu je možné použiť výlučne na účely taxatívne vymedzené ako oblasti použitia v § 7 ods. 1 zákona. Spôsob dohodnutia alebo stanovenia oblastí použitia sociálneho fondu je upravený v odseku 4: tvorbu sociálneho fondu, jeho výšku a použitie fondu, ako aj podmienky poskytovania príspevkov zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise.

Prostriedky sociálneho fondu sa môžu použiť výlučne na podporu rozvoja podnikovej sociálnej politiky. Zákon preto v § 7 ods. 8 osobitne zdôrazňuje, že príspevok zo sociálneho fondu sa nesmie poskytovať na účely odmeňovania zamestnancov za prácu.

Zamestnávateľ je povinný poskytovať príspevok zo sociálneho fondu v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou antidiskriminačným zákonom pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov (§ 6 zákona č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a ochrane pred diskrimináciou...). To znamená, že aj zásady poskytovania príspevkov zo sociálneho fondu musia byť dohodnuté alebo zamestnávateľom určené nediskriminačne.

Z oblastí možného použitia sociálneho fondu uvedených v § 7 ods. 1 zákona môže zamestnávateľ aj v spolupráci so zástupcami zamestnancov vybrať ktorékoľvek oblasti možného použitia prostriedkov sociálneho fondu (jednu alebo viac oblastí, prípadne všetky); rozhodujúce sú limitujúce možnosti rozpočtu zamestnávateľa.

Oblasti možného použitia sociálneho fondu:

a) Stravovanie zamestnancov

Podmienky poskytovania stravy zamestnancom upravujú viaceré právne predpisy, v tom najmä § 152 Zákonníka práce, ale napr. výšku príspevku na stravu pre štátnych zamestnancov odlišne od Zákonníka práce upravuje § 70 ods. 2 zákona č. 400/2009 Z. z.o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

V zmysle § 152 Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva na ...