Obsah:

Výmera dovolenky
Plán čerpania dovolenky
Dovolenka v skúšobnej dobe
Hromadné čerpanie dovolenky
Odvolanie z dovolenky
Nevyčerpaná dovolenka z predchádzajúceho roka
Náhrady mzdy za vyčerpanú dovolenku
Krátenie dovolenky

Nárok na dovolenku patrí medzi základné podmienky zamestnávania. Zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o výmere dovolenky alebo spôsobe jej určenia za predpokladu, ak túto informáciu neobsahuje pracovná zmluva.

Podmienky vzniku nároku na dovolenku, ako aj jej čerpania upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) v ustanoveniach § 100 až § 117.

Štandardne má zamestnanec v trvalom pracovnom pomere nárok na štyri týždne dovolenky za kalendárny rok, ale jej dĺžka sa môže meniť v závislosti od veku či povolania zamestnanca. Dovolenka slúži predovšetkým na oddych a regeneráciu zamestnanca bez výpadku jeho stáleho príjmu.

Ustanovenia Zákonníka práce rozlišujú tri druhy dovolenky, a to:

• dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
• dovolenku za odpracované dni,
• dodatkovú dovolenku poskytovanú nad rámec dovolenky za kalendárny rok a dovolenky za odpracované dni, teda popri dovolenke uvedenej vyššie.

Všeobecným pravidlom je, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Za akých podmienok môže zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky či odvolať zamestnanca z dovolenky? Čo s nevyčerpaným zostatkom dovolenky zamestnanca? Tieto, ako aj mnohé iné otázky trápia nielen zamestnancov, ale aj zamestnávateľov.

Výmera dovolenky

Zákonník práce v ust. § 103 ods. 1 ustanovuje, že základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne.

U zamestnanca, ktorý do konca roka dovŕši najmenej 33 rokov, je to päť týždňov dovolenky.

Rovnako je to v prípade, keď sa trvale stará o dieťa. Zákonník práce v ust. § 40 ods. 11 ...