Obsah:

a) Rozšírenie pracovných podmienok a podmienok zamestnávania tzv. tvrdého jadra

b) Doba trvania vyslania a aplikácia pracovného práva

c) Zmeny pri vysielaní agentúrou dočasného zamestnávania

d) Zmeny v oznamovacích povinnostiach hosťujúceho zamestnávateľa

Od 30. júla 2020 sa do slovenskej legislatívy preberá aj Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2018/957 z 28. júna 2018, ktorou sa mení smernica 96/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb, a to zákonom č. 307/2019 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách, zákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov). Novela nadobudla účinnosť od 30. júla 2020.

Vysielanie zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb slovenská legislatíva upravuje najmä v § 5 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce a v zákone č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov, v ktorých sú prebrané právne záväzné akty Európskej únie, najmä Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/67/EÚ z 15. mája 2014 o presadzovaní smernice 97/71/ES o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb, ktorou sa mení nariadenie (EÚ) č. 1024/2012 o administratívnej spolupráci prostredníctvom informačného systému o vnútornom trhu (nariadenie o IMI).

Pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb od 30. júla 2020 nastávajú tieto zmeny:

a) Rozšírenie pracovných podmienok a podmienok zamestnávania tzv. tvrdého jadra

Vysielajúci zamestnávateľ je povinný počas vyslania svojho zamestnanca na územie iného členského štátu dodržiavať pravidlá pracovných podmienok a podmienok zamestnávania upravené legislatívou štátu, do ktorého je zamestnanec vyslaný.

Podľa smernice 96/71/ES sa vyslaným pracovníkom priznávali len minimálne mzdové tarify.

Od 30. júla 2020 je vysielajúci zamestnávateľ povinný počas vyslania vyplácať zamestnancovi mzdu a všetky príplatky a doplatky ku mzde, na ktoré má zamestnanec nárok v súlade s predpismi v oblasti pracovného práva a kolektívnymi zmluvami vyššieho stupňa platnými na území štátu, do ktorého je zamestnanec vyslaný, t. j.:

• hosťujúci zamestnávateľ je pri vyslaní svojich zamestnancov na územie Slovenskej republiky povinný okrem doteraz povinne dodržiavaných inštitútov minimálnej mzdy, minimálneho mzdového nároku a mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas dodržiavať aj inštitút mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok, mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu, mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu, mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu, mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce, iných zložiek mzdy vyplývajúcich napr. z kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa a náhrady mzdy za dovolenku,
• domáci zamestnávateľ je pri vyslaní svojich zamestnancov na územie iného členského štátu povinný zamestnancom vyplácať nielen minimálnu mzdu platnú na území tohto štátu, ale aj príplatky a doplatky, na ktoré má zamestnanec nárok na základe platnej legislatívy na území tohto štátu.

Tvrdé jadro sa od 30. júla rozširuje o dva ďalšie inštitúty pracovných podmienok a podmienok zamestnávania, a to:

• vysielajúci zamestnávateľ je povinný vyslaným zamestnancom zabezpečiť, resp. poskytnúť ubytovanie podľa podmienok a pravidiel platných v štáte vyslania, čo znamená, že podmienky ubytovania dočasne vyslaných zamestnancov poskytovaného zamestnávateľom sa musia spravovať právom hostiteľského štátu, nie vysielajúceho štátu,
• vysielajúci zamestnávateľ je povinný vyslaným zamestnancom poskytovať náhrady pri pracovnej ceste alebo pri ceste do obvyklého miesta výkonu práce na území iného členského štátu podľa legislatívy tohto štátu s uplatnením zásady vylúčenia dvojitého hradenia nákladov, t. j.:
• pri vyslaní zamestnancov na územie Slovenskej republiky to pre hosťujúceho zamestnávateľa znamená, že musí dodržiavať ustanovenia zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v rozsahu náhrady cestovných výdavkov, náhrady výdavkov za ubytovanie pri pracovnej ceste a v rozsahu stravného,
• pri vyslaní zamestnancov z územia Slovenskej republiky to pre domáceho zamestnávateľa znamená, že zamestnanec má podľa § 6 ods. 1 zákona o cestovných náhradách s účinnosťou od 30. júla 2020 pri vyslaní do iného členského štátu EÚ nárok na náhrady v rozsahu ...