Obsah:

Rozdiel medzi klasickou dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o pracovnej činnosti na výkon sezónnych prác

Práce na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnych prác

Sezónne práce sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku. Zatiaľ čo doteraz musela byť práca v reštauráciách, pohostinstvách a ubytovacích zariadeniach priamo závislá na špecifických turistických aktivitách (ako prevádzka lanoviek alebo vodnej dopravy), od januára 2025 táto podmienka odpadá.

Zamestnávateľ môže v zmysle § 223 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, pričom môže ísť o:

• dohodu o vykonaní práce, kde ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, čiže ide o konkrétnu pracovnú úlohu, ktorá má svoj výsledok práce, napríklad dohoda na vymaľovanie budovy,
• dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej ide o pracovné činnosti ...