V prípade, ak zamestnanec poruší niektorú zo svojich povinností, ktoré sa viažu na prácu ním vykonávanú, dopustí sa porušenia pracovnej disciplíny.

Toto porušenie ale musí byť zavinené, ako konštatoval Najvyšší súd Slovenskej republiky v uznesení sp. zn. 2Cdo/284/2020 zo dňa 27.10.2022: ak má byť porušenie pracovnej disciplíny právne postihnuteľné ako dôvod na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, musí byť toto porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca zavinené (aspoň z nedbanlivosti) a musí dosahovať určitý stupeň intenzity. Zákonník práce... rozlišuje medzi menej závažným porušením pracovnej disciplíny a závažným porušením pracovnej disciplíny.

Toto rozlišovanie má faktický vplyv na následok samotného porušenia pracovnej disciplíny, t. j. formu sankcie za toto porušenie vedúce k skončeniu pracovného pomeru.

Zatiaľ čo v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny hrozí zamestnancovi okrem výpovede [ust. § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce] aj okamžité skončenia pracovného pomeru [ust. § 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce], v prípade menej závažného porušenia pracovnej disciplíny prichádza do úvahy výlučne výpoveď [ust. § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce], a to len v prípade existencie predchádzajúceho upozornenia na možnosť výpovede pre porušenie pracovnej disciplíny, ktoré dostal v priebehu uplynulých 6 mesiacov. Je ...