Zamestnávateľ je povinný v zmysle Zákonníka práce poskytovať zamestnancom mzdové zvýhodnenia za prácu nadčas, v noci, vo sviatok, pri sťaženom výkone práce a počas pracovnej pohotovosti. Minimálny mzdový nárok pre prvý stupeň náročnosti práce sa uplatňuje ako východisková sadzba pre odvodenie minimálnej výšky mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu a prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí. Aj minimálna náhrada za pracovnú pohotovosť je odvodená od minimálneho mzdového nároku pre prvý stupeň náročnosti práce. V dôsledku zvýšenia minimálnej mzdy tak dôjde aj k zvýšeniu minimálnych výšok ...