Právo na minimálnu mzdu za vykonanú prácu garantuje Ústava SR, podľa ktorej má každý zamestnanec právo, „aby jeho odmena za vykonanú prácu nebola nižšia ako minimálna mzda“.

Pod pojmom „odmena za vykonanú prácu“ možno považovať mzdu, ak ide o odmeňovanie zamestnancov podľa Zákonníka práce, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť v pracovnom pomere, alebo odmenu, ak ide o odmeňovanie zamestnancov, ktorí vykonávajú zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, alebo plat, ak ide o odmeňovanie zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu vo verejnom a štátnom sektore (napr. odmeňovanie podľa zákona č. 553/2003 Z. z. v z. n. p.).

Právo na odmenu vo výške minimálnej mzdy majú všetci zamestnanci, a to bez ohľadu na skutočnosť, ktorý právny predpis upravuje ich odmeňovanie; rozdiel spočíva len v pomenovaní peňažných plnení, t. j. či ide o minimálnu mzdu, minimálnu odmenu či minimálny (tarifný) plat.