11. Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok
| Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok – § 122 ods. 1 ZP
|
| Do 30. 4. 2018
| Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
|
| Od 1. 5. 2018
| Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku.
|
Novela Zákonníka práce zvyšuje minimálnu sadzbu mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok z 50 % priemerného zárobku zamestnanca na 100 % jeho priemerného zárobku. Zvýšenie sadzby mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok reaguje na skutočnosť, že zamestnanec, ktorý musí v deň sviatku pracovať, mal popri mzde za prácu vo sviatok právo na mzdové zvýhodnenie vo výške 50 % priemerného zárobku.
Naproti tomu zamestnanec, ktorý z dôvodu sviatku nemohol pracovať (práca odpadla kvôli sviatku), dostal náhradu mzdy vo výške 100 % priemerného zárobku alebo sa mu jeho mesačná mzda nekrátila.
Príklad č. 10:
Zamestnanec pracuje 1. 5. 2018 – 8 hodín (8.00 – 16.30, prestávka v práci 30 minút). Priemerný zárobok (určený podľa § 134 ZP z I. Q 2018, t. j. január – február – marec 2018) je 5,20 eura/hodina. Mzdové zvýhodnenie je 8h x 5,20 eura = 41,60 eura (predtým by bolo 8h x 2,60 eura = 20,80 eura).
12. Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
Novela Zákonníka práce mení sadzbu mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu, a to v dvoch krokoch – od 1. 5. 2018 (sadzbu upravuje prechodné ustanovenie § 252m ZP) a od 1. 5. 2019 (sadzbu upravuje § 123 ZP). Zároveň sa rozlišuje medzi rizikovou prácou (práca 3. a 4. kategórie podľa zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane verejného zdravia) a nerizikovou prácou. Zároveň sa upravuje tzv. derogačná klauzula, kedy je možné dojednať nižšie mzdové zvýhodnenie.
Základné mzdové zvýhodnenie [§ 123 ods. 1 a § 252m písm. c) bod 1 ZP]
| Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu
|
| Do 30. 4. 2018
| § 123 ods. 1
| mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu
|
| Od 1. 5. 2018
do 30. 4. 2019
| § 252m písm. c) bod 1
| mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu
|
| zamestnanec vykonávajúci rizikovú prácu › mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu
|
| Od 1. 5. 2019
| § 123 ods. 1
| mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu
|
| zamestnanec vykonávajúci rizikovú prácu › mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu
|
Osobitným predpisom je nariadenie vlády SR, ktorým sa ustanovuje minimálna mzda na príslušný ...
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies