Novelou zákona sa mení osnova sociálnych služieb na podporu rodiny s deťmi, ktorými sa po novom rozumie:

• pomoc pri osobnej starostlivosti o dieťa,
• pomoc pri osobnej starostlivosti o dieťa v zariadení dočasnej starostlivosti o deti,
• služba na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života,
• služba na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života v zariadení starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa,
• služba včasnej intervencie.

1. Sociálne služby na podporu rodiny s deťmi

V sociálnych službách sa novým spôsobom vymedzuje zameranie sociálnych služieb na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života. Medzi novinky, ktoré zákon prináša, patrí zavedenie sociálnych služieb, ktoré spočívajú v poskytovaní starostlivosti o dieťa do troch rokov veku v čase, keď sa rodičia alebo osoby, ktoré majú dieťa zverené do starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, pripravujú na vstup na trh práce (ide o účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce, napr. účasť na rekvalifikačných kurzoch, aktívne vyhľadávanie budúcich zamestnávateľov spojené s účasťou na vstupných pohovoroch a výberových konaniach), na štúdium na strednej alebo vysokej škole, alebo v čase, keď aktívne pôsobia na trhu práce výkonom zárobkovej činnosti (ide o výkon činnosti, z ktorej dosahujú príjem zo závislej činnosti, napr. na základe pracovnoprávneho vzťahu, služobného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti). Detské jasle bude prevádzkovať živnostník, samospráva alebo nezisková organizácia. Prevádzka týchto zariadení bude podriadená prísnym kritériám na hygienu, priestorové vybavenie či personálne zabezpečenie.

1.1. Personálny štandard

Príloha č. 1 k zákonu určuje maximálny počet detí v zariadeniach starostlivosti o deti do troch rokov veku na jedného zamestnanca a minimálny percentuálny podiel odborných zamestnancov na celkový počet zamestnancov. Nová právna úprava ukladá povinnosť dodržať určitý počet detí na zamestnanca, a to nasledovne: 1 zamestnanec na 5 detí. Požadovaný je percentuálny podiel 75 % odborných zamestnancov, to znamená, že 25 % zamestnancov môžu tvoriť obslužní zamestnanci, napr. upratovačka, kuchárka.

Zákon ustanovuje odklad povinnosti dodržiavať novoustanovený personálny štandard pre doterajších prevádzkovateľov služby zodpovedajúcej službe na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života v zariadení starostlivosti o deti do troch rokov veku dieťaťa do 31. decembra 2017 v záujme vytvorenia časového priestoru pre potrebu zosúladenia prevádzkových podmienok s novými právnymi podmienkami.

Poskytovateľovi sociálnej služby na podporu zosúlaďovania rodinného života a ...