I. Právne postavenie odborovej organizácie

Zákonník práce v § 230 ods. 1 ustanovuje, že odborová organizácia je občianske združenie podľa osobitného predpisu. Osobitným predpisom je zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov. Podľa § 2 ods. 1 zákona občania môžu zakladať spolky, spoločnosti, zväzy, hnutia, kluby a iné občianske združenia, ako aj odborové organizácie (ďalej len „združenia“) a združovať sa v nich. Podľa § 2 ods. 3 zákona združenia (t. j. aj odborová organizácia) sú právnickými osobami.

Odborová organizácia sa eviduje na ministerstve vnútra a podľa § 9a ods. 1 zákona odborová organizácia ... sa stáva právnickou osobou dňom nasledujúcim po tom, keď príslušnému ministerstvu (§ 7 ods. 1) bol doručený návrh na jej evidenciu.

Odborová organizácia môže mať status takejto organizácie len vtedy, ak bola zaevidovaná na ministerstve vnútra. Ak takto zaevidovaná nie je, nemôže u zamestnávateľa pôsobiť s týmto statusom.

Odborová organizácia, ktorá pôsobí na podnikovej úrovni, zároveň môže pôsobiť ako určitá zložka odborového zväzu pôsobiaceho na úrovni odvetvia (čo je tiež podľa zákona združenie, ktoré sa eviduje na ministerstve vnútra).

II. Pôsobenie odborovej organizácie u konkrétneho zamestnávateľa

Podľa druhej vety § 230 ods. 1 ZP odborová organizácia je povinná písomne informovať zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia u zamestnávateľa a predložiť mu zoznam členov odborového orgánu.

Z uvedeného vyplývajú dve skutočnosti/oznamovacie povinnosti:

1) povinnosť odborovej organizácie písomne ...