V odmeňovaní štátnych zamestnancov nedochádza k zásadným zmenám. Novou zložkou platu bude príplatok k náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Tento príplatok sa bude vyplácať vo výške rozdielu medzi funkčným platom po odpočítaní preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti, preddavku poistného na verejné zdravotné poistenie, poistného na nemocenské poistenie, poistného na starobné poistenie, poistného na invalidné poistenie, poistného na poistenie v nezamestnanosti (teda medzi „čistým“ platom) a poskytnutou náhradou príjmu. Príplatok sa bude poskytovať najviac za prvých desať dní trvania dočasnej pracovnej neschopnosti v kalendárnom roku.

Štátnemu zamestnancovi, ktorý bude uznaný pre chorobu alebo úraz za dočasne práceneschopného pred dňom nadobudnutia účinnosti nového zákona a vznikol mu nárok na náhradu príjmu, bude patriť uvedený príplatok k náhrade príjmu v prípade, ak dočasná pracovná neschopnosť bude nepretržite trvať aj po nadobudnutí účinnosti nového zákona. Príplatok bude patriť v tomto prípade štátnemu zamestnancovi len za tie dni dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorá bude trvať aj po 1. júni 2017, najviac však v rozsahu desať dní.

Súčasťou funkčného platu bude nový príplatok, a to príplatok za výkon činnosti mentora. Tento príplatok sa bude poskytovať štátnemu zamestnancovi, ktorý bude vykonávať prípravu štátneho zamestnanca počas adaptačného vzdelávania. Výška uvedeného príplatku bude 10 % z platovej tarify mentora, ak bude pripravovať jedného štátneho zamestnanca, a vo výške 15 % z jeho platovej tarify, ak bude pripravovať súčasne dvoch alebo viacerých štátnych ...