Príklad č. 1.: Omylom vyplácaný príplatok za výkon špecializovanej činnosti

Otázka:

V školskom roku 2014 bol omylom vyplácaný pedagogickému zamestnancovi zo strany zamestnávateľa príplatok za výkon špecializovanej činnosti. V školskom roku 2015 mu však splnením zákonných podmienok vznikol nárok na uvedený príplatok. Je možné v danom prípade pristúpiť k uzavretiu dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorej predmetom bude skutočnosť, že v školskom roku 2015 nebude zamestnancovi vyplácaný príplatok, pretože bol vyplatený v školskom roku 2014?

Odpoveď: 

V zmysle § 13b zákona č. 553/2003 Z. z. patrí pedagogickému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť triedneho učiteľa, príplatok za výkon špecializovanej činnosti v sume 5 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %, ak túto činnosť vykonáva v jednej triede, alebo v sume 10 % platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24 %, ak túto činnosť vykonáva v dvoch triedach alebo vo viacerých triedach.

Vyššie uvedené ustanovenie upravuje len nárok pedagogického zamestnanca na príplatok za činnosť triedneho učiteľa a zároveň výšku a podmienky jeho uplatnenia.

V danom prípade je možné uzavrieť dohodu so zamestnancom o vylúčení príplatku za výkon špecializovanej činnosti v školskom roku 2015. Daná dohoda by bola medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzavretá v zmysle Občianskeho zákonníka, príp. Obchodného zákonníka (ak sa strany dohodnú, že ich právny vzťah sa spravuje týmto zákonom), a to ako innominálny (nepomenovaný) kontrakt. Keďže Zákonník práce, ktorý má subsidiárnu pôsobnosť, takýto typ zmluvy neupravuje.           

Príklad č. 2.: Kvalifikačný predpoklad vzdelania a osobitný kvalifikačný predpoklad vedúceho zamestnanca

Otázka:

Zariadenie sociálnych služieb ako rozpočtová organizácia zamestnáva zamestnankyňu s nepedagogickým vzdelaním, ktorá sa má stať vedúcou zamestnankyňou tohto zariadenia, pričom jej priamou podriadenou bude pedagogická zamestnankyňa. Bolo by možné uvedenú vedúcu zamestnankyňu zaradiť do platovej triedy pre pedagogických zamestnancov?

Odpoveď:

Vychádzajúc zo zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, kde sú v ust. § 2 stanovené kvalifikačné predpoklady na výkon práce vo verejnom záujme, je kvalifikačný predpoklad ustanovený pre najnáročnejšiu pracovnú činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve:

• vzdelanie,
• osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu, t. j. v danom prípade podľa zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch.

Kvalifikačný predpoklad vzdelania je ponímaný ako:

a) základné vzdelanie,
b) stredné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie,
c) úplné stredné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie,
d) vyššie odborné vzdelanie,
e) ...