2. Použitie fondu a zdaňovanie príspevkov

Príspevky zo sociálneho fondu možno poskytnúť v súlade s § 7 ods. 1 a 2 zákona o sociálnom fonde zamestnancom, ich rodinným príslušníkom a poberateľom starobných, predčasných starobných, invalidných, výsluhových alebo invalidných výsluhových dôchodkov, ktorých zamestnávateľ zamestnával v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do týchto dôchodkov.

Príspevky zo sociálneho fondu možno poskytnúť v súlade s § 7 ods. 1 a 2 zákona o sociálnom fonde zamestnancom, ich rodinným príslušníkom a poberateľom starobných, predčasných starobných, invalidných, výsluhových alebo invalidných výsluhových dôchodkov, ktorých zamestnávateľ zamestnával v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu ku dňu odchodu do týchto dôchodkov.

Použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu, spôsob preukazovania výdavkov dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise. Zamestnávateľ má povinnosť poskytovať príspevok zo sociálneho fondu v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných vzťahoch, ktorá je zakotvená v zákone č. 365/2004 Z. z. (tzv. antidiskriminačný zákon).

Z hľadiska zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej „zákon o dani z príjmov“) je príjem zo sociálneho fondu podľa § 5 ods. 1 písm. f) zákona o dani z príjmov považovaný za príjem zo závislej činnosti. Pri zdaňovaní príjmov zo sociálneho fondu platí zásada, že zdaneniu nepodliehajú tie príjmy, ktoré nie sú predmetom dane (vymenované v § 3 ods. 2 a § 5 ods. 5 zákona) alebo sú od dane oslobodené (§ 9 a § 5 ods. 7 zákona). Ide o rovnakú zásadu, ktorá sa uplatňuje aj pri zdanení iných príjmov zo závislej činnosti.

Zo sociálneho fondu zamestnávateľ podľa § 7 ods. 1 zákona o sociálnom fonde poskytuje príspevok na:

■ zabezpečenie stravovania nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi

Výška príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu nie je, na rozdiel od osobitných predpisov (napr. Zákonníka práce), limitovaná. Príspevok môže byť poskytnutý v nepeňažnej aj peňažnej forme. Pokiaľ zamestnanec dostane príspevok v nepeňažnej forme, napr. poskytnutím stravného lístka alebo poukážky, je príjem od dane oslobodený v súlade s § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov, t. j. zamestnancovi sa nezdaní. Ak zamestnanec dostane od zamestnávateľa finančný príspevok na stravu zo sociálneho fondu, tento príspevok nie je oslobodený od dane. Výnimkou je finančný príspevok ...


 

 

Vážený návštevník,
prístup do tejto sekcie majú len registrovaní užívatelia portálu
s predplateným prístupom.

 


 

Získajte prístup k celému obsahu, funkciám a službám

Cena (ročný prístup): 246 € s DPH

Cena (ročný prístup): 200 € bez DPH

 

gilka_zelena Viac ako 17 000 aktuálnych dokumentov

gilka_zelena Viac ako 100 aktuálnych videoškolení

gilka_zelena Tím odborníkov na telefóne a online chate

gilka_zelena Online / Video rozhovory s odborníkmi

gilka_zelena Mesačný prehľad priamo do e-mailu

 

Zobraziť kompletný prehľad služieb a funkcií

 

newsletter-icon

Chcete mať pravidelné informácie o novinkách a aktuálnej ponuke?

Prihláste sa na odber noviniek e-mailom.

 

Súvisiace právne predpisy

Súvisiace vzory zmlúv a právnych podaní

AUTOR

Ing. Martina Oravcová

Na popise autora pracujeme. Ďakujeme za vašu trpezlivosť.

Dátum publikácie

14.12.2016

Právne oblasti

Starostlivosť o zamestnancov

cookies24x24  Súhlas s použitím cookies

Táto webová stránka používa rôzne cookies pre poskytovanie online služieb, na účely prihlásenia, poskytovania obsahu prostredníctvom tretích strán, analýzu návštevnosti a iné. V súlade s platnou legislatívou, prosíme, o potvrdenie súhlasu alebo nastavenie Vašich preferencií.

Pamätajte, že súbory cookies sú užitočné pre rôzne užívateľské nastavenia a ich odmietnutím sa môže znížiť Váš užívateľský komfort.

Viac informácií o cookies.