1. Otvorenie mzdových listov k 1. 1. 2018

Zamestnávateľ má povinnosť, podľa § 39 ods. 1 ZDP, viesť pre zamestnancov mzdové listy. Mzdový list je prehľadná evidencia zamestnávateľa so základnými údajmi o zamestnancovi, o jeho príjmoch a odvodoch. Mzdový list zamestnávateľ vedie vtedy, ak má zamestnanec so zamestnávateľom uzavretý pracovnoprávny vzťah (napríklad trvalý pracovný pomer, dohodu o vykonaní práce a podobne), na základe ktorého má nárok na príjem zo závislej činnosti. Jedinou výnimkou sú zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú zamestnancov len s nepeňažným príjmom. V takomto prípade, ak zamestnávateľ nevedie mzdový list, má povinnosť viesť evidenciu v inej kratšej forme (§ 39 ods. 4 ZDP). Mzdový list musí obsahovať všetky náležitosti uvedené v § 39 ods. 2 ZDP (uvedené v časti Uzatváranie mzdových listov). Zamestnávateľ má povinnosť k 1. 1. 2018 otvoriť pre zamestnancov nové mzdové listy, ktoré bude viesť v roku 2018 v súlade s ustanovením § 39 ZDP.

2. Výpočet priemerného zárobku na pracovnoprávne účely

Zamestnávateľ je povinný k 1. 1. 2018 zistiť, podľa § 134 ZP, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.

Priemerný zárobok sa používa pri výpočte náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Priemerný zárobok

Pre výpočet priemerného zárobku platí: