Obsah:

Prekážky na strane zamestnávateľa
Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu
Prekážky v práci z dôvodu dobrovoľníckej činnosti
Prekážky v práci z dôvodu plnenia brannej povinnosti a z dôvodu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl
Zvyšovanie kvalifikácie
Dôležité osobné prekážky v práci

Pri prekážke v práci, kedy nedochádza k výkonu práce, a vzhľadom na uvedené nemá zamestnanec nárok na mzdu, jeho hmotné zabezpečenie závisí od charakteru prekážky, ktorá mu bráni vo výkone práce.
Pri otázke, kedy má zamestnanec nárok na náhradu mzdy od svojho zamestnávateľa, či je hmotne zabezpečený podľa predpisov práva sociálneho zabezpečenia, príp. či nemá nárok na hmotné zabezpečenie, je uvedené v zmysle platnej legislatívy v danom článku.

Prekážky v práci sú právom uznané skutočnosti, ktoré znemožňujú zamestnancovi plnenie pracovných povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru a zamestnávateľovi v prideľovaní práce jeho zamestnancom, väčšinou dočasne.

Odo dňa vzniku pracovného pomeru je zamestnanec povinný podľa pokynov zamestnávateľa vykonávať osobne práce podľa pracovnej zmluvy v určenom pracovnom čase, na druhej strane zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu v zmysle tejto pracovnej zmluvy. V prípade, ak sa vyskytnú v priebehu pracovného pomeru skutočnosti brániace plneniu týchto pracovných povinností, takéto skutočnosti majú buď trvalý (v danom prípade dochádza k zmene alebo skončeniu pracovného pomeru), alebo dočasný charakter (dochádza k zmene alebo dočasnému pozastaveniu pracovného pomeru).

Prekážky v práci, t. j. skutočnosti brániace zamestnancovi v plnení jeho pracovných úloh v zmysle pracovnej zmluvy, sú buď na strane zamestnanca, alebo na strane zamestnávateľa.

Ako už bolo vyššie spomenuté, hmotné zabezpečenie zamestnanca závisí od charakteru prekážky, ktorá mu bráni vo výkone práce.

Po dobu, počas ktorej trvajú prekážky, nie je zamestnanec povinný vykonávať prácu, má pracovné voľno.

Zamestnanec má spravidla priamo zo zákona právny nárok na poskytnutie pracovného voľna a jeho neprítomnosť sa považuje za ospravedlnenú. V niektorých prípadoch má poskytnutie pracovného voľna fakultatívny charakter a jeho poskytnutie tak závisí od rozhodnutia samotného zamestnávateľa. Existencia prekážky v práci môže predstavovať napr. ochrannú dobu a byť tak dôvodom neplatnosti výpovede zo strany zamestnávateľa. Napríklad z dôvodov prekážok v práci na strane zamestnanca sa kráti i jeho nárok na dovolenku. Právna úprava prekážok v prá­ci sa vzťahuje na všetky druhy pracovných pomerov, a to bez ohľadu na to, či je zamestnávateľom právnická alebo fyzická osoba.

Na druhej strane treba pripomenúť, že právna úprava prekážok v práci sa nevzťahuje na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Týmto zamestnancom môžu nároky na náhradu mzdy pri prekážkach v práci vzniknúť, ale musia byť v tejto dohode dohodnuté! Je potrebné spomenúť, že nároky zamestnanca nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru.

Prekážky na strane zamestnávateľa

Upravené v ust. § 142 Zákonníka práce, sú to právne skutočnosti, ktoré zamestnávateľovi znemožňujú prideľovať zamestnancovi prácu ...