Pracovný čas podľa § 85 ods. 1 Zákonníka práce je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

V súvislosti s rozvrhnutím pracovného času Zákonník práce vymedzuje:

• ustanovený týždenný pracovný čas, ktorého maximálna dĺžka je:
• 40 hodín týždenne – ak zamestnanec pracuje v zásade rovnomerne 5 dní v týždni,
• 38 a 3/4 hodiny týždenne – ak zamestnanec pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke,
• 37 a 1/2 hodiny týždenne – ak zamestnanec vykonáva prácu vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke,
• 33 a 1/2 hodiny týždenne – ak zamestnanec pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu ako zamestnanec kategórie A v kontrolovanom pásme so zdrojom ionizujúceho žiarenia okrem kontrolovaného pásma v jadrovej elektrárni,
• 30 hodín týždenne – ak ide o mladistvého zamestnanca mladšieho ako 16 rokov,
• 37 a 1/2 hodiny týždenne – ak ide mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
• určený týždenný pracovný čas, ktorým je pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v príslušnom týždni po rozvrhnutí ustanoveného týždenného pracovného času, pričom priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín.

Zamestnávateľ musí pri rozvrhovaní pracovného času zohľadniť:

• maximálny možný rozsah pracovného času (§ 85, § 85a),
• pravidlá pre rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (§ 86) a pre nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (§ 87, § 87a),
• pravidlá pre začiatok a pre koniec pracovnej zmeny (§ 90),
• prestávky v práci (§ 91),
• odpočinok – nepretržitý denný odpočinok (medzi zmenami, § 92), nepretržitý odpočinok v týždni (voľné dni, § 93),
• dni pracovného pokoja (§ 94, § 95),
• pravidlá pre prácu nadčas (§ 97),
• pravidlá pre prácu v noci (§ 98),
• pravidlá pre pružný pracovný čas, ak je zavedený (§ 88, § 89),
• pravidlá pre pracovnú pohotovosť (§ 96, § 96a).

Podľa § 47a ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o jeho pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, ak ich neobsahuje pracovná zmluva, a to do siedmich dní od vzniku pracovného pomeru.

Súčasťou tejto informácie sú aj informácie:

• o ustanovenom týždennom pracovnom čase,
• údaj o spôsobe a pravidlách rozvrhnutia pracovného času vrátane predpokladaných pracovných dní a vyrovnávacieho obdobia podľa § 86 (pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času), § 87 (pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času) a § 87a (pri konte pracovného času),
• rozsah a čas poskytovania prestávky v práci, nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni,
• pravidlá práce nadčas vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas.

Zamestnanec je povinný odpracovať v týždni na základe rozvrhnutia pracovného času určený týždenný pracovný čas. Na účely určenia rozsahu a rozvrhnutia pracovného času sa používa týždenný pracovný čas. Týždňom je sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní. Zamestnávateľ je povinný sledovať počet zamestnancom odpracovaných hodín.

Zavedenie a identifikáciu rovnomerného rozvrhnutia pracovného času upravuje § 86 ...