Obsah:

Pojmy

Osobné prekážky v práci

Pracovné voľno a náhrada mzdy pri dôležitých osobných prekážkach

Ďalšie pracovné voľno

Dohodári a osobné prekážky v práci

Spracúvanie osobných údajov v súvislosti s dôležitými prekážkami v práci

Pre individuálne pracovnoprávne vzťahy je typické, že zamestnanec vykonáva závislú prácu pre zamestnávateľa nielen vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, ale vykonáva ju osobne, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom. Počas trvania pracovnoprávneho vzťahu môžu nastať situácie, ktoré bránia osobnému výkonu práce zamestnancom, prípadne zamestnávateľovi túto prácu prideľovať. Tieto situácie môžu mať pritom trvalý alebo dočasný charakter. Zákonník práce tieto situácie označuje ako prekážky v práci. Môžu byť na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa. Pri prekážke v práci, kedy nedochádza k výkonu práce, nemá zamestnanec nárok na mzdu, jeho hmotné zabezpečenie závisí od charakteru prekážky, ktorá mu bráni vo výkone práce.

Po dobu trvania prekážok v práci nie je zamestnanec povinný pre zamestnávateľa vykonávať prácu a jeho neprítomnosť v práci sa v závislosti od charakteru prekážky považuje za ospravedlnenú.

Prekážky v práci na strane zamestnanca možno rozčleniť na prekážky z nasledovných dôvodov:

• prekážky z dôvodov všeobecného záujmu,
• prekážka z dôvodu dobrovoľníckej činnosti,
• prekážky v práci z dôvodu plnenia brannej povinnosti a z dôvodu pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl,
• prekážky z dôvodu zvyšovania kvalifikácie, resp. účasti na ďalšom vzdelávaní,
• dôležité osobné prekážky v práci.

Pojem „dôležité osobné prekážky v práci“ vyplýva z toho, že ide o prekážky v práci, ktoré spočívajú v osobe zamestnanca. Aktuálna legislatíva považuje tieto prekážky v práci za tak významné, že v prípade ich vzniku zakladá právo zamestnanca na pracovné voľno a v časti prekážok v práci tohto druhu aj právo zamestnanca na náhradu mzdy alebo právo na dávky nemocenského poistenia.

Pojmy

Osobné prekážky v práci

Tento pojem naznačuje, že ide o prekážky v práci na strane zamestnanca, keďže spočívajú v jeho osobe. Právnou úpravou týchto prekážok v práci sa zabezpečujú potreby zamestnanca, ktoré majú osobný, rodinný ...