Obsah:

Právna úprava

Práca iného druhu

Samostatné posúdenie práv a povinností

Využitie súbehu pracovnoprávnych vzťahov

Pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom určite možno definovať pojmom „jedinečný“, keďže sa vyznačuje vlastnosťami, ktoré v rámci iných zmluvných vzťahoch nenájdeme. Nie vždy ho však môžeme označiť pojmom „jediný“. Zákonník práce totiž ráta aj s možnosťou, kedy si zamestnávateľ a zamestnanec navzájom dohodnú aj uzatvorenie viacerých zmluvných vzťahov. Hoci zákon hovorí explicitne len o pluralite pracovných pomerov (t. j. pracovných vzťahov na základe pracovnej zmluvy), z relevantného ustanovenia možno analogicky vyvodiť aj prípustnosť dohodnutia súbehu pracovnej zmluvy a niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, prípadne tiež súbeh viacerých dohôd. 

Právna úprava

Možnosť uzatvorenia viacerých pracovných pomerov medzi rovnakým zamestnávateľom a zamestnancom vyplýva z § 50 Zákonníka práce.

Predmetný paragraf zároveň určuje, že takéto vzťahy môžu vzniknúť iba v prípade, ak ich predmetom je výkon činností spočívajúcich v prácach iného druhu.

Zároveň platí, že práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.

Okrem § 50 je však relevantná aj ďalšia úprava obsiahnutá v Zákonníku práce, ...