Pracovné právo minimálne od 60. rokov 20. storočia používa spojenie „zamestnanec trvale starajúci sa o dieťa“. Tento pojem doteraz v zákone pre účely pracovného práva nebol definovaný. V praxi výrazne zvýšený záujem o výklad tohto pojmu nastal od 1. 1. 2020 (novela č. 380/2019 Z. z.) v kontexte § 103 ods. 2 ZP, ktorý priznáva výmeru dovolenky v rozsahu najmenej 5 týždňov aj zamestnancovi (ktorý v kalendárnom roku nedovŕši 33 rokov veku), ktorý sa trvalo stará o dieťa. V praxi sa potom objavili otázky, kto je osoba, ktorá sa stará o dieťa (napr. biologický rodič alebo ide aj o faktickú starostlivosť inou osobou), kedy nastane táto skutočnosť (keď sa zamestnanec trvale začal starať o dieťa alebo až oznámením ...