OBSAH:

Na koho sa zákon č. 215/2021 Z. z. vzťahuje?

Obmedzenie činnosti zamestnávateľa

Na koho sa tento zákon nevzťahuje?

Podmienky poskytnutia podpory

Výška podpory na pracovné miesto zamestnanca a podmienky vzťahujúce sa k zamestnancovi

Zdroje financovania kurzarbeitu

Náležitosti žiadosti o poskytnutie podpory v čase skrátenej práce

V dôsledku pandémie spôsobenej šírením ochorenia COVID-19 v slovenskom právnom poriadku bolo potrebné etablovať stály, stabilný a samostatným zákonom ustanovený nástroj pasívnej politiky trhu práce na základe poskytovania právne nárokovateľnej podpory, účelovo jednoznačne určenej na vyplácanie náhrady mzdy zamestnanca alebo náhrady platu zamestnanca v čase, keď zamestnávateľ nemôže prideľovať zamestnancom prácu v pôvodne dohodnutom rozsahu, čím dochádza k „skrátenej práci“, tzv. „kurzarbeit“. Rozsah, podmienky a mechanizmus poskytovania, ako aj výšku podpory a ďalšie rozhodujúce náležitosti poskytovania podpory určuje zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý bol vyhlásený v Zbierke zákonov Slovenskej republiky 1. júna 2021. Zákon o podpore skrátenej práce nadobudol účinnosť 31. decembra 2021 okrem niektorých ustanovení, ktoré pôvodne mali nadobudnúť účinnosť 1. januára 2022 a 1. januára 2023. Dňa 16. decembra 2021 bol v Zbierke zákonov vyhlásený a zároveň tým istým dňom nadobudol účinnosť zákon č. 480/2021 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Uvedeným zákonom bola upravená účinnosť zákona č. 215/2021 Z. z. ako reakcia na núdzový stav vyhlásený dňom 25. novembra 2021 na obdobie 90 dní na postihnutom území, ktorým je celé územie Slovenskej republiky (uznesenie vlády SR č. 695 zo dňa 24. ...